试用期内可以随便“炒鱿鱼”吗？

你来问？
我来答！
Q 先生：试用期内，如果员工想辞职，是否可以即辞即走？
Y 律师：需要提前3天通知用人单位。如果没有提前通知用人单位，造成用人单位损失的，需要承担赔偿责任。（法条指引：《劳动合同法》第37条）
Q 先生：如果决定员工不合适，试用期内是否可以随时辞退？
Y 律师：不是的，试用期辞退员工仍应遵守有关解除劳动关系的法律规定，并将解除的理由通知员工，比如员工不符合录用条件、严重违反规章制度等等。（法条指引：《劳动合同法》第21条、39条、40条）
Q 先生：那么，以“员工不符合录用条件”为由解除劳动关系，需要注意什么呢？
Y 律师：首先，劳动合同中需要有试用期期限的约定条款。其次，公司要有明确的录用条件且员工签收确认。再者，公司有明确且合理的考核标准，该考核标准普遍适用于公司员工。最后，如果有工会，注意程序上也需要通知工会并获取工会意见。这样，就可以大大降低试用期违法解雇的用工风险啦！