没有一个年轻人可以摆脱，被996支配的恐惧

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
过去十年，互联网趁着行业红利的东风创造了一起又一起的造富神话，高额的起薪也让初入社会的年轻人趋之若鹜。伴随着纳斯达克钟声接连敲响，大都市房价节节攀升，一簇簇梦想的花火也在华灯初上的CBD格子间被点亮。
十年后的今天，在内卷已经渗透到每一个领域的当下，增量市场向存量市场的转变并没有让这场狂欢有所收敛，反而各行各业开始纷纷效仿“互联网式加班”。
“996福报”、“厕所计时”、“加班猝死”等公然违反劳动法的字词层出不穷，年轻人的猝死、抑郁、焦虑、脱发…在撬动亿万GMV的同时，也扑灭了那簇散发出微弱光芒的花火。
2021年全国普通高校毕业生人数预计达到900多万人，其中十分之一将会跻身互联网行业，将他们的青春投入到永不停歇的工程项目和代码调试中，剩下接近三分之二也不可避免的开始面对各种形式的加班和超负荷工作。
2021伊始，23岁女孩凌晨下班猝死的新闻撕开了“加班文化”在红利浪潮退去后的遮羞布，难道没有一个年轻人可以摆脱被996支配的恐惧吗?
01 进击《劳动法》的“996”
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
劳动法中关于劳动者工作时长的限制已经有了明确的规定，可以说从法律上已经明令禁止违法加班的行为，可是为什么“996福报论”依旧能够甚嚣尘上？
一方面，“自愿加班不属于加班”。尽管听起来有带有几分荒谬，但是法律意义上加班的认定需要以“加班事实”为依据，如果员工的加班没有用人单位的要求和决定，在没有用人单位认可的加班记录下，将会推定认为这属于劳动者自愿加班的情况，不属于违法加班，既不违反劳动法，用人单位也无须支付加班费。
但是，通过变相延长劳动者工作时间属于加班。劳动者需要有证据证明确因用人单位安排了过多的工作，致使劳动者不得不在正常的工作时间以外继续工作，此时便可以按照以下标准向用人单位主张支付加班工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一言蔽之：工作日加班的，加班费为工资的1.5倍、周末加班的，加班费为工资的2倍、法定节假日加班的，加班费为工资的3倍。
值得注意的是若在为休息日的周末加班，单位应该安排补休，补休时间应等同于加班时间，且补休后不需要支付加班费。无法安排补休时才需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但是周一到周五工作日延时加班或法定节假日加班，则不能以补休代替加班费，必须按法定标准支付加班费。
另一方面，由于违法加班对于用人单位而言并没有实质的惩罚性规定，在劳动者维权之后只能按照法定标准取得相应的加班费，往往许用人单位也愿意支付相对低廉的加班费。在风险收益的综合考量之下，用人单位选择违法加班是对其利益最大化的不二选择。
面对违法加班，劳动者既要承担加班事实的举证责任，又要面对日后与用人单位产生隔阂甚至被迫离职的风险，无数毕业生又对高薪岗位虎视眈眈，不断的被资本引诱“被迫”过度加班，高额的维权成本之下寥寥无几的加班费几乎没有任何驱动，畸形加班在用人单位“一言堂”的卖方市场里肆意横行。
“畸形加班”本质在于劳动者在选择上失去了话语权，内卷化又进一步激化了劳动者之间和企业之间的矛盾，造成个体竞争的无序和畸形。传统法律的价值考量在面对新兴思潮时应对失措，劳动者被资本引导被迫加班，逐渐形成了企业可以“花钱买命”一种错误价值导向。
02 效率至上的“淘金热”
新中国作为市场经济中滞后的追赶者，人口红利带来廉价劳动力的发展模式是新中国能够在世界浪潮中弯道超车的重要一环。但随着红利退去，企业为了延续低成本用工，用“三个人的工资做五个人的事”的“加班文化”来对冲用工成本的增加，将天平重重压向效率的同时不再兼顾公平。
效率优先带来的社会道德崩溃，击垮了每一个年轻人，也让每一家高喊“996”的企业门庭若市。
阿里巴巴在2014年挂牌上市时，一夜之间诞生了超过1万个千万富翁。2017年，信息传输、软件和信息技术服务业就业人员年平均工资达130366元，连续两年超过金融业成为全国最赚钱的行业，位居各行业首位。2020年，拼多多6000名员工用不到五年时间达到市值722亿美元，登顶亿万GMV。
逐利的多巴胺依旧充斥着整个社会，畸形“加班文化”也已经不单是一个法律问题，在资本为企业铸造的“卖方市场”里，企业强大的话语权让“996”成为企业变相的员工筛选制度，通过淘汰价值观相悖的劳动者，来维护他们所创造的“企业文化”——疯狂逐利的价值认同，这让“996”等一遭制度逐渐合理化、常态化、甚至合法化。
03何以为“加”
➤ 企业盈利模式须转向创新
2020年12月，中央经济工作会议于16日至18日在北京举行。会议定调了2021年中国经济八大重点任务，第六点明确提出了“强化反垄断和防止资本无序扩张”，其中便包含了削弱资本在各个领域话语权的价值取向。打破资本为企业构建垄断的“卖方市场”，将国家发展的基本面由效率转回到公平，不能让资本无序的引导劳动者过度加班，也促使企业能够从削减人力成本的盈利模式转型到通过科技创新实现盈利的更健康模式。
劳动用工应当强调公平合法，从根本解决加班痼疾需要敦促企业建设健康可持续的“企业文化”，推动良性、公平的市场竞争环境，同时企业也要担负起营造正确价值观的社会责任，转变各个领域市场无序扩张的发展现状，聚焦于从削减人力成本的盈利模式中挣脱出来，向通过创新获得盈利的更健康模式转型。
➤ “温度”发展代替“效率”发展
另外也要建立行之有效的监管体系，注重立法对劳动者的保护，适当调整工伤的认定标准，考量给予违法加班造成严重后果的企业一定的惩戒性处罚，降低劳动者维权成本。
旧制度的崩塌总是会伴随着各种阵痛，但新制度革故鼎新的到来是历史必然走向，“996”等畸形加班在一定意义上成就了现代社会经济的高速发展，但是发展的目的最终要以人为本，剥离幸福感的发展也终究会有竭尽动力的一天。发展有温度，幸福才会有质感，劳动者幸福感才是驱动发展效率永恒的力量源泉。
其实不只是年轻人，也不只是互联网从业者，每一位为自己幸福奋斗的平凡人都是发展大洪流中的英雄，都应该在劳动中被给予关怀和尊重，也唯有此，才可能让每一个年轻人都摆脱被996支配的恐惧。
参考文献：
[1] 2021届高校毕业生总规模预计达909万人. http://www.xinhuanet.com/politics/2020-12/01/c1126808878.htm.
[2] 赵语涵.年轻女孩猝死“加班文化”该反思了[N]. 北京日报，2021-1-6(15).
[3] 陈燕. 公平与效率[M]. 中国社会科学出版社.
[4] 中央经济工作会议在北京举行[N]. 人民日报, 2020-12-19(1).
[5] 2017年规模以上企业就业人员分岗位年平均工资情况. http://www.gov.cn/xinwen/2018-05/16/content5291413.htm.
[6]人民日报评论：崇尚奋斗，不等于强制996．第一财经[引用日期2019-04-15]