试用期的法律小知识，你知道吗？

近段时间南磁律师团队接到一例关于试用期的咨询，咨询者在试用期内遭到单位解雇，理由是老板认为咨询者的工作不如老板意愿，故解雇咨询者，在此，回答几个试用期内咨询较多的法律问题，第四个问题值得认真看哟。
1、试用期的工资规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即单位对试用期的工资规定需要满足2个条件，一是试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二是，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%。
2、试用期的期限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。实践中，用人单位违反法律规定对延长劳动者试用期，劳动者可要求单位补足相应的工资差额【（2021）辽01民终2509号】
3、试用期内劳动者是否能享受医疗期、婚假、产假等福利待遇？
可以，试用期试用期属于劳动关系的存续期间，用人单位在试用期也应当享有社保、婚假、产假。
4、试用期内，用人单位解除劳动合同是否受限制？
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除劳动者下列情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
5、试用期内，劳动者解除劳动合同是否受限制？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。