采那说说之37：每一天，都值得全力以赴

半年是最好的总结时刻，回顾过去，所有经验可以为下半年助力，所有遗憾可以在下半年弥补。
2018年的这181天，我们的橙员从160名到今天240名，我们的用户从22196名到今天54633名。
有一段时间，我们的招聘标准放低了，人哗啦啦进来，但受不了高强度的工作和高要求的成长，又哗啦啦走了。我深刻反思，业务再缺人，也要找配得上的人。我重新开始严格面试每一个人，让每一个进来的人都能拉高iCourt橙员的平均水平。
有一段时间，我们的用户增长放缓了，来iCourt法学院上过课的人都已经是Alpha用户了，但很多人还不知道iCourt和Alpha是什么。我们深入每一个城市，不论是东部还是西部，不论是一线二线还是三线四线，我们去告诉每一个律师技术如何驱动法律。
181天，每周一，都会参加各部门转正答辩会。
这是我最喜欢参加的会议，一个新人加入iCourt一两个月，看他的成长与变化，看他对团队的帮助与建议，看他对这份事业的理解与期待。我把试用期比喻成恋爱，把转正答辩比喻成结婚，恋爱虽短，但能让我们彼此知道是否契合，是否希望携手度过每一天。
181天，每周二，都要为产品发布会做准备。
每周二晚都紧张，因为周三是小阿升级的日子。又有一个功能模块重大升级了，用户可以多一个武器，或者提升报价能力，或者增强专业技能，或者提高团队效率。很多律师在微信群跟小橙子说，感动于这份坚持与执着。今年26次产品升级，每一次让用户获益，都兴奋不已。
181天，每周三，都有大家欢聚的橙色星期三。
每周三都是iCourt的重大日子，我会盛装出席。我们会邀请超级用户分享他们使用Alpha的心得，让工程师了解律师工作的每一个场景；工程师会讲述Alpha每一次升级背后的故事，让法律人了解技术对行业的每一次推动进步。我身边有这样两群聪明的文科生和理科生，他们彼此成就。
181天，每周四，都要面试新人。
他们或者从顶尖互联网公司跳槽，我要告诉他们为何要投身法律行业做产品；他们或者准备从法学院毕业，我要告诉他们为法律人服务是一条快速成长的路径；我要判断他们会不会契合这里的文化，能不能适应创业公司。乔布斯一生面试过5000人，我离这个数字越来越近了。
181天，每周五，都有产品讨论会。
我们会仔细梳理用户的每一个反馈，认真阅读用户的每一篇文章，会访谈调研每一个功能的典型用户。我希望CEO依然能站在业务的第一线，站在用户面前，去捕捉律师每一处痛点和期望。未来十年是律师行业发展的黄金十年，法律服务的需求还很大，律师可以做的还很多，我们要做的就是这款加速行业发展，为律师赋能的产品。
181天，每周六，都在出差。
这是每周最轻松自由的时光，或者在飞机上，或者在火车上，到达陌生的酒店，享受独自学习和思考的时光。一个公司的CEO，每天有大大小小无数个决策，会犯错会走偏会焦虑，会担心自己的成长速度跟不上公司发展的速度。所以格外珍惜这一天，与自己复盘。
181天，每周日，都在讲台上。
iCourt是一家法学院，五年来，这个定位都没有变过。我们的产品重心从集训营课程到Alpha产品，但我们的课程并没有因此变少了，而是更多了。每周全国各地都有几十场课程，几千名律师在这里学习和交流。我也坚持每周日在各地讲课，把我对法律行业的观察和人才管理的经验分享给每一个法律人。
周而复始的26周，181天。有人问：累吗？说不累是假的。但一步一步攀登高山的感觉，酣畅淋漓，乐在其中。
每一天晚上，我都会和上小学一年级的大儿子复盘，或者见面，或者电话，或者微信，让他告诉我这一天最让他骄傲的事情和最值得提升的事情。从最开始他不知道说什么到后来他喜欢上复盘，我想，他是喜欢上了每一天都在成长的自己。
我们不知道生命会在哪一天终止，所以生命中的每一天，都值得全力以赴，用伟大的产品向世界交付自己。