《没有工作的一年》 给“大雨”普及点职场法律常识！

最近由辣目洋子、万鹏、翟子路等主演的电视剧《没有工作的一年》，因搞笑画风，别具一格的台词风格，让观众眼前一亮，收视率也十分亮眼。剧中讲述了32岁的事业女性何雨“大雨”（辣目洋子饰），在爱情、事业双双受挫的情况下，阴差阳错地与自己同名同姓的无业游民小青年何雨（万鹏饰）共住一室，二人相互影响，共同追求人生梦想的故事。剧中有笑点，也有现实，尤其折射出来的法律知识，更是值得好好学习一下，
《良智说法·法律人追剧》栏目今日起陆续刊登由我所企业重整与破产清算法律事务中心副主任陈小芳律师撰写的系列普法文章，让我们一起跟着陈小芳律师追剧，学习法律知识吧！
今日是第一期，《给“大雨”普及点职场法律常识》。
剧情回顾
剧中，何雨“大雨”（辣目洋子饰）在华兴金融公司做基金经理，工作5年，全年无休，24小时待命，一心为升职加薪。公司规定给员工每单千分之一的提成，也一直拖欠，拖欠其提成近20万，公司原本承诺给何雨升值，也被因存在裙带关系的于菲菲抢占。此外，公司还强制给何雨调了岗，何雨不同意调岗，找公司叶总理论，并索要拖欠的20万提成。何总却讥讽反问何雨“你懂不懂法律，提成不是工资，在法律上是不被认可的劳动报酬”。何雨脱口想申请仲裁，却被何总反问，“没有合同，仲什么裁？”
那么问题来了，员工必须接受公司的调岗行为吗？提成到底属不属于工资？被拖欠的提成，何雨有没有救济途径？没有劳动合同，真的不能申请劳动仲裁吗？接下来，一一为您答疑解惑。
问题1：员工是否必须接受公司的调岗？
调岗实质就是变更劳动合同的内容，根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。因此，公司若想变更劳动合同的内容，必须经过劳动者的同意，否则劳动者有权拒绝。当然，在实操中，部分公司会在规章制度中规定，根据公司的生产经营需要，可调整员工的工作岗位，并美其名曰企业用工自主权。企业享有员工自主权不假，但是要想给员工调岗，同样需具备正当性、合法性，而且不得降薪、新岗位不得具有侮辱性，并且企业要对调岗的正当性、合理性承担举证证明责任。若任性给员工调岗，员工有权拒绝，可仲裁要求继续履行原合同。若公司因员工不服调岗解除了与员工的劳动合同，那么企业小心会收到仲裁申请书，并承担违法解除的不利后果！
问题2：提成属于工资吗？如何索要公司拖欠的提成？
根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：
1.计时工资；
2.计件工资；
3.奖金；
4.津贴和补贴；
5.加班加点工资；
6.特殊情况下支付的工资。
同时，该法规第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，其中包括了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，也就是劳动争议纠纷中的提成。
显而易见，法律有明确规定，提成是工资的一部分的，既然提成算工资的一部分，那么就应该受到法律的保护。所以，不懂法的应该是叶总，何雨可不要被叶总的盛气凌人给唬住了，当时，何雨就应该把这个法条甩在叶总的面前，杀杀他的威风。不仅如此，何雨还应该拿起法律的武器来维权，毕竟20万提成，都是自己的血汗钱，凭啥不要呢？何雨应该积极搜集证据，将公司的提成制度、自己提成的计算方式和依据，比如自己完成的业绩合同、和客户沟通交流的微信记录、之前公司发放的提成流水等，向公司索要拖欠的提成。公司克扣或无故拖欠提成工资的，何雨可以向劳动行政部门投诉，责令公司支付劳动者工资报酬，此外，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果何雨对于仲裁结果不满意，还可以到法院寻求救济。
问题3：没有劳动合同，不能申请劳动仲裁吗？
叶总的一句“没有合同，仲什么裁”，一下子让何雨的心情跌到了谷底，并一气之下辞了职。小智在此得劝劝何雨，谁说没有劳动合同，不能仲裁的？叶总如果不是想哄骗何雨，就是活脱脱一法盲，还是听小智给你分析一下吧。
小智也经常被问到，“没有劳动合同，可以申请劳动仲裁吗”，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。之所以很多人认为，没有劳动合同，不能申请仲裁，是因为大家混淆了“劳动合同”和“劳动关系”这两个概念。
但实际上，劳动仲裁关注的重点，一直都是是否存在劳动关系，而不在于是否签订劳动合同。签订了劳动合同固然是证明双方存在劳动关系最直接的证据之一，但是没有劳动合同，未必不存在劳动关系，有了劳动合同，也不必然存在劳动关系，是不是有点绕？看个法条，让你一目了然！根据《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，用人单位与劳动者建立劳动关系的标志是“用工”，而不在于是否签订劳动合同。
那么既然发生了劳动争议，当然可以去申请仲裁，何雨可以搜集如下证据来证明存在事实劳动关系：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）公司发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）自己填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）日常工作成果；
（六）其他劳动者的证言等证据；
此外，签订劳动合同是用人单位的法定义务，如果用人单位未能履行该义务的，还应当承担额外的法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因此，劳动者在仲裁时效内，最多可主张11个月的双倍工资。所以用人单位不要觉得不签合同就可以高枕无忧，不签合同反而会带来更严重的损失。