拿笔补偿金再跳槽行不行？

天生我材必有用
跳槽也是很任性
工资福利一结算
心头总觉少了啥
问问欣法官
单位如果有错
我提出解除劳动合同
能让单位支付我补偿金吗？
补偿金不是你想拿，想拿就能拿
合理合法维权
才会被法律支持哦！
本期欣法官在线，
我们来看有关离职补偿金的法律规定。
法官，有个问题想让你帮我解答解答。我们单位工资低，活又多，我做得不太开心，有心想走。正好单位也存在没及时足额支付我劳动报酬、不依法为我缴纳社会保险费的情形，我就想以这个为理由跟单位提出解除劳动合同，拿笔补偿金再跳槽。但是在法律援助中心咨询的时候，被告知不一定能够拿到经济补偿。这我就不理解了，劳动合同法对此不是有明确规定吗？
依据劳动合同法第三十八条、第四十六条第（一）项之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者确可据此提出解除劳动合同，并可享有经济补偿。
我就说我能拿补偿金吧。
但是，劳动合同法第三十八条赋予劳动者该特别解除权的出发点，除为了规制部分用人单位任意克扣员工工资、不为员工缴纳社会保险费等损害劳动者权益的不当行为之外，还隐含了贯穿于整个劳动合同法始终的维护劳动合同合法、正当、诚信履行，构建和谐稳定劳动关系之目的。
这对我能不能拿到补偿金有影响吗?
正因为该立法目的，所以，需要对单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保的原因进行甄别。如果是单位有悖诚信、主观恶意所致，单位须支付经济补偿；如仅是因客观原因导致的计算标准不清楚、有争议等情形，则不属于劳动合法第三十八条规制的范围。
那怎么判断单位是否存在主观恶意呢？
用人单位恶意与否，其实是法官结合具体案情，根据合法、合理、公平原则，依照经验和逻辑法则做出的判断，没有一个绝对划一的评判标准。一般情况下，会结合单位拖欠薪酬的数额及持续时间、迟发或少发原因、双方之间的约定、社保缴纳相关政策的变化等综合因素予以考量。
我单位在应该发放5月份工资的时候发了个通知，说经营困难，迟延到6月底发工资。另外，还跟我们签了个协议，说每月工资扣下1000元到年底再发放。这够得上未及时足额支付劳动报酬吗？
如果你单位仅是因为暂时性的生产经营困难迟延一个月支付工资，又是依据双方协议约定将部分工资留到年底再发放的话，很难被认定是恶意克扣、拖欠工资。
我本来想，自己去年4月下旬入职，单位没给我缴那个月的社保，也可以沾上劳动合同法第三十八条不依法缴纳社保的边，现在看来，估计也够不上了。
其实法官作出评判所依据的经验法则及其有关公平合理的价值判断，也来源于一般生活经验的积累，与社会一般人的判断标准应是一致的，你完全可以根据一般人对合理、公平标准的认知，自我先行判断。
对了，劳动合法第三十八条还规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者也可以提出解除劳动合同。现在单位打算把我调到劳动合同约定地点之外的长兴岛项目工地去工作，那么远，我实在不想去。这算不算单位未按照合同约定提供劳动条件？
单位将你调至长兴岛项目工地工作，是对你工作地点的变更，而劳动条件是指劳动者在从事劳动过程中所必需的物质设备条件，两者并不等同。
好吧，看来我想拿笔补偿金再跳槽的想法落空了。
劳动合同法加强了对劳动者权益的保护，但也希望劳动者能够正当运用法律武器，合法合理保护自己的权利哦。
这回彻底明白了，多谢欣法官。
法律链接
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。