员工阳性
- 员工新冠阳性，工资如何发？
答：
（1）从2023年1月8日起，公司对待新冠阳性员工可以按照普通病假处理，发放病假工资即可（北京市病假工资：员工到手工资不低于北京市最低工资2320元的80%，其他地区以当地规定为准）。
无需再按照《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》全额支付工资。
依据：
2022年12月26日，国家卫健委发布的《全力做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作》的公告：2023年1月8日起，新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”，解除甲类传染病预防、控制措施。
(2)2023年1月8日以前，感染新冠肺炎患者，公司仍需按照人社部2020年发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行，即使员工无法出勤提供劳动，企业也需要按照员工出勤正常支付工资。
（3）如遇员工谎报阳性骗取休假，企业可依据规章制度对员工予以处罚。
企业规章制度是否合法有效，可以查看这篇文章「收藏」规章制度民主、公示流程
「文件援引」
《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电〔2020〕5号）
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
居家办公
- 居家办公员工，工资如何发？
答：居家办公期间的工作时间、劳动报酬、休息休假等事宜，鼓励用人单位与劳动者协商确定，员工工资水平不得低于本市最低工资标准。
目前，北京市最低工资标准为，员工到手工资不低于2320元/月。
需要单位注意的是，居家办公期间的工资标准需要单位与员工协商确定，单位未经员工同意单方降薪的，存在未足额发放工资需补发工资的风险。
年假、调休
- 疫情期间，对于没有工作安排的员工（新冠阴性、未被隔离），公司能否单方安排年休假、调休？
答：可以。
「最高院案例」疫情期间，单位是否单方安排年休假？
待岗、降薪
- 公司部分停工、停产，能否对员工降薪？
答：公司部分停工、停产的，可以安排员工待岗，并支付员工待岗工资。
北京地区，对员工待岗期间工资发放标准为：在第一个工资支付周期内正常支付工资，从第二个工资支付周期开始，支付员工的到手工资不低于北京市最低工资70%（1,624元）。
「最高院案例」「最高院」单位部分停工停产，能否降工资？
