用工成本是公司或企业经营的成本之一，随着调整劳动关系的相关法律法规越来越规范，法律对于用人单位的要求也越来越严格。从广义上讲，劳动合同属于民事合同的一种；从狭义上讲，劳动合同又不同于一般的民事合同，可以说它是一种特殊的民事合同，比如，不同于一般民事合同中主体的平等性，不同于一般民事合同中合同当事方的意思自治等。也正是基于此，作为公司或企业来讲，在用工方式的选择上要特别注意风险的把控。
现实中，有不少公司或企业将与劳动者签订劳动合同、发放工资和福利待遇、缴纳社会保险和公积金的相关义务转移给其他主体，意在减少法律赋予用人单位的责任。常见的有两种形式，且此两种形式容易被混淆。下面笔者分别进行分析和提示。
劳务派遣
- 劳务派遣是一种用工方式，而且是一种补充用工方式，即只有在三种属性（辅助性、临时性、替代性）的岗位上才能适用。
- 采用此种用工方式时，法律上的用人单位为劳务派遣单位，事实上的“用人单位”在法律上被称作用工单位。劳动者系与劳务派遣单位形成劳动合同关系，用工单位承担的责任一般被约定在劳务派遣协议中。
劳务外包
劳务外包更多意义上是一种经营方式，一般又分为两种，人事外包和业务外包。
人事外包，即公司或企业将自己的人力资源管理工作交由第三方主体完成：
一种是，A公司将自己的人事管理工作交给B公司负责，B公司只是负责管理劳动合同的签订、工资和福利待遇的发放、社会保险和公积金的缴纳，劳动者签订劳动合同的相对方是A公司，工资和福利待遇的发放以及社会保险和公积金的缴纳也是A公司。这种情况下A公司仍然是用人单位，劳动者与A公司形成劳动合同关系。
另一种是，A公司将自己的人事管理工作交给B公司，B公司与劳动者签订劳动合同、发放工资和福利待遇、缴纳社会保险和公积金，且相应款项也都是A公司实际承担，除此之外，劳动者与B公司无任何其他“牵连”，即劳动者实际由A公司招聘、在A公司工作、受A公司管理。这种情况下，笔者认为不能机械的用形式掩盖了实质，真正的劳动关系仍应认定为存在于A公司与劳动者之间，相关的权利义务亦应直接约束A公司与劳动者，而不应转嫁于B公司与劳动者之间，否则极易损害劳动者合法权益。
业务外包是公司或企业将自己的某项业务外包给第三方主体，一般此种业务非为公司或企业的主营业务或核心业务。此种方式既是一种经营方式，也是一种用工方式。在此种模式之下，业务已经外包，当然的，人员亦由接受该项外包业务的第三方负责，此时该部分人员的劳动关系与公司或企业不再存在关系。
综上，作为公司或企业，在选择用工方式或经营方式时建议严格遵循法律法规的规定，谨慎行之，避免因自身理解误区而面临可能承担的风险。