2015年末人口与计划生育法修正案的正式颁布实施，彻底开启了全面二孩时代。2016年伊始，一场修订配套规定的“接力赛”在全国各地陆续展开，广东、深圳、天津、浙江、湖北和安徽等省市相继出台并落地执行新政，北京和上海等省市的有关条例也在加紧修订中。
具体来看，在取消晚婚晚育、规定延长生育假的大原则之下，绝大多数地区的婚假天数与国家法律规定相一致，不过因延长产假天数各有规定，导致各地员工能够享受的总产假天数存在较大差异。用人单位应当密切关注当地的最新政策规定以及操作口径，予以及时落地执行，维护员工权益，避免发生劳动争议纠纷。
截至目前，各地婚假、产假、陪产假／护理假的最新天数，具体可见下表：
婚假 | 产假 | 男方陪产假／护理假 | |
北京 | 3天 | 98天＋延长产假（暂未出台） | 暂未出台 |
上海 | 3天 | 98天＋延长产假（暂未出台） | 暂未出台 |
广东（不包括深圳） | 3天 | 98+30（奖励假）＝128天 | 15天 |
深圳 | 3天 | 98+30（奖励假）+15（特区增加）＝143天 | 15天 |
天津 | 3天 | 98+30（延长产假）=128天 | 7天 |
浙江 | 3天 | 98+30（奖励假）=128天 | 15天 |
湖北 | 3天 | 98+30（延长产假）=128天 | 15天 |
安徽 | 3天 | 98+60（延长产假）=158天 | 10天（异地生活20天） |
山西 | 30天 | 98+60（延长产假）=158天 | 15天 |
江西 | 3天 | 98+60（延长产假）=158天 | 15天 |
宁夏 | 3天 | 98+60（延长产假）=158天 | 25天 |
广西 | 3天 | 98+50（延长产假）=148天 | 25天 |
四川 | 3天 | 98+60（延长产假）=158天 | 20天 |
山东 | 3天 | 98+60（延长产假）=158天 | 7天 |