124盒月饼引发的“惨案”：阿里程序员利用漏洞刷单抢月饼被开除！这合法？

月饼不是你想买就想买，想刷就敢刷的！
特别是五仁月饼~
近日，阿里巴巴公司开放员工抢购月饼，根据内部员工爆料，有四名员工利用系统漏洞，用js脚本抢购月饼，多刷了124盒，虽然没有付款，但最终在当天晚间被劝退。
小题大作？这个事情曝光后网上议论纷纷，舆论并非一面倒，有人为阿里的诚信文化叫好，也有人为几个码农喊冤，竞争对手腾讯和360还趁火打劫邀请这几个人加盟。
你认为是阿里小题大作吗？
金桥说法
根据阿里回应的辞退原因：安全部员工身为平台规则的扞卫者，违背岗位职责，使用工具作弊的行为触及了诚信红线。
对此，我们认为诚信与否，并不是劳动法相关法律法规规定的用人单位可以单方解除劳动合同的依据。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
但在此事中，程序员的行为是否属于严重违反用人单位的规章制度，要看该公司的内部规章制度是如何规定的。
如果对员工违反诚信的行为，明确规定了属于严重违纪，该公司可以依据内部规章及劳动法相关规定辞退几名涉事员工。反之，如果该公司并未对员工违反诚信的行为是否属于严重违纪做出规定，该公司单方解除劳动合同的行为，则违反了劳动法的相关规定，属于违法解除劳动合同的行为。