近年来斜杠成为网络热词，斜杠青年是指不满足于单一职业、通过多重身份来丰富生活的人。
但在劳动就业领域，出现了一种另类的“假·斜杠打工人”：有的是职业骗薪，有的则是上班期间频繁溜号，摸此公司的鱼，赚彼公司的钱。
近日，新区法院审结一起用人单位因劳动者上班期间干私活，多次脱岗、旷工解除劳动合同的案件。我们一起来看看吧。
案情介绍
王某系A公司的技术管理人员，由A公司派驻在与其合作的甲方单位的项目担任副经理，月薪近2万元。然而，甲方单位在调查中发现，王某存在上班时间溜号干私活的情况。随后，甲方单位将这一情况通报给 A 公司，不仅要求对 A 公司考核扣款，还提出更换项目副经理人员。与此同时，甲方单位还调取了王某近一年半的门禁记录、打卡记录、请假手续等。通过详细统计，发现王某存在未请假离岗 13 次，上班期间无正当理由外出 72 次，每次外出时间为 1—2 小时不等。基于这些情况，甲方单位怀疑王某在脱岗、旷工期间在附近其他公司干私活。
A 公司接到甲方单位的通报后，展开了进一步的调查，发现王某的办公电脑里存有其作为 B 公司签约代表订立的施工合同、多份工程签证单、工程联系单的扫描件，且该施工合同的业务与 A 公司经营业务类似。经过仔细比对，发现工程签证单上所载施工时间与王某的脱岗时间相吻合。
鉴于此，A 公司在通知工会后，作出了解除与王某劳动合同的决定。王某对此不服，在经过劳动仲裁后，将 A 公司诉至新区法院，请求撤销解除决定，并要求 A 公司支付违法解除赔偿金。
审理情况
这起劳动纠纷案件审理过程跌宕起伏。
起初，王某以施工合同、签证单为扫描件为由，对其真实性予以否认。而 A 公司表示，自己与订立施工合同的两个公司均不相识，无法取得证据原件。在此情况下，新区法院向施工合同的甲方公司调取了施工合同、工程签证单、工程联系单的原件，随后甲方公司回函确认扫描件与原件一致。
然而，王某仍坚持主张合同、签证单、联系单中的签名并非其本人所签。A 公司为了澄清事实，申请对签名进行笔迹鉴定，可王某却拒绝配合。因鉴定事项是王某本人的签名真伪，新区法院向王某释明应当积极参与鉴定以及拒绝鉴定的不利后果，王某仍拒绝配合。致使待证事实无法查明的，构成证明妨害，应由王某承担不利后果，法院依法推定上述书证中签名为王某所签。
经过庭审，一审判决驳回了王某的诉讼请求。王某不服，提出上诉，二审维持原判。
旷工有风险，开除不嘻嘻。
法官说法
诚实信用是劳动法的基本原则。对于用人单位而言，要依法保障劳动者的权益；对于劳动者来说，则需要对用人单位尽到忠实勤勉义务。在劳动合同的履行过程中，劳动者要遵守基本的劳动纪律，还应具备特定岗位人员的职业道德和行为规范。
“摸鱼”“溜号” 等行为，不仅扰乱了企业的考勤制度，还会对劳动者自身劳动的效率和质量产生不良影响。未经用人单位同意就 “接私单、干私活、赚外快” ，尤其是技术人员和管理人员，极有可能违反在职保密义务，利用用人单位的商机谋利，损害用人单位的利益，同时自身也会面临损失赔偿的法律风险。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第三条第二款 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
文字：夏亦冬