员工手册和规章制度有什么区别？

员工手册篇
风险提示:
员工手册系用人单位规范员工行为的“根本大法”，也是用人单位管理员工、对员工违纪行为作出处理的重要依据。但对于广大用人单位来说，在是否需要制定员工手册、如何合法合规地制定员工手册等方面长期存在着较多的认知误区，导致用人单位在遇到具体问题时因缺乏员工手册作为依据、或员工手册内容不合法而使用人单位处于“无法可依”的窘境，为用人单位埋下大量劳动争议隐患。
员工手册和规章制度有什么区别？

员工手册与规章制度均由用人单位制定，都需要员工予以遵守，但是两者还是存在一定的区别。主要有以下几方面：
1、公司的规章制度的范围要大于员工手册的范围。公司的规章制度包括多方面的内容，涉及到公司的方方面面，如财务制度、接待制度、工艺制度等，当然包括员工管理制度；而员工手册的内容主要针对员工管理方面。
2、员工手册主要侧重企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象、宣传企业文化的功能。它是有效的管理工具，是员工的行动指南。
3、规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是一种管理。而员工手册也是一种管理方式，重点在是突出告知宣传手段。按规格级别来说规章制度是更高一级的管理，是包括员工手册的。
4、规章制度是从内容上来讲的,员工手册是从形式上来讲的,其实员工手册的内容就是单位的规章制度,实操中很多单位都是把自己的规章制度作为劳动手册内容的一部分的。