用人单位调岗调薪常见法律风险总结以及对调岗调薪的建议

前面已经通过多篇文章介绍了调岗调薪的情形及相关的法律规定，实践中，用人单位调岗调薪不当，导致的纠纷发生较多。本篇内容拟从用人单位未能依法依规调岗调薪所产生的法律风险进行总结，并对在调岗调薪过程中应注意的事项提出相关建议，以供用人单位及劳动者学习、了解。
法律风险总结
（1）用人单位未依法依规调岗调薪，劳动者要求恢复原岗位，并补发相应工资差额。
实践中，用人单位对于劳动者的调岗调薪未能按照双方约定调整，或是调整情形不符合劳动法律规范规定的适用情形时，则用人单位的调岗调薪存在违约或违法行为。此时，如果给劳动者造成了损失，用人单位是需要对劳动者补发原岗位工资的相应差额。
对于劳动者而言，至于原岗位是否恢复，要看用人单位的实际情况，原岗位已经有其他劳动者补岗，已经无法回到原岗位的，裁判机关一般不支持劳动者回原岗位的请求。
（2）用人单位未依法依规调岗调薪，劳动者解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。
用人单位所依据的调岗调薪制度未达到法律规定的依法制定、并经民主程序后经公示、告知的，就存在相关调岗调薪制度违反法律、法规的规定。这样极容易损害劳动者的权益，劳动者亦可以解除劳动合同。同时，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应依法支付劳动者相应的经济补偿。
（3）用人单位未依法依规调岗调薪，导致违法解除劳动合同，劳动者要求用人单位支付违法解除赔偿金。
用人单位未依法依规调岗调薪，存在违法调岗，进而违法解除劳动合同。此时，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定向劳动者支付赔偿金。
（4）用人单位未依法依规调岗调薪，劳动者向劳动行政部门进行投诉，被责令改正或承担赔偿责任。
相对上述三种法律风险来说，这种风险往往是来自行政部门管理上的风险。若用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。进一步给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这也是《劳动合同法》所赋予执法部门的权力。
调岗调薪的建议
（1）岗位薪酬机制的建立。
除在与劳动者订立劳动合同时，合同双方应对调岗调薪内容进行充分沟通，并进行合理设置相关条款外。用人单位还应按照法定的程序依法制定岗位、薪酬相对应相关制度，依法向劳动者进行公示、告知，并保留向劳动者公示告知的相关证据。
（2）调岗调薪程序的合法、合规。
调岗调薪前，对于调岗调薪是符合合同约定，还是法律规定的情形，应充分与劳动者进行沟通、告知。基于考核作出的调岗调薪，应对考核所依据的制度及岗位要求向劳动者进行告知；考核过程应客观、合法、合规，所有考核材料应向劳动者进行了签收、告知；对于考核结果，应给予劳动者异议的权利。
调岗调薪时，依法、依规向劳动者送达相关的调岗调薪通知文件，相关文件应载明调岗原因、调岗后的工作内容、薪酬、工作地点等。通过与劳动者面谈并告诉劳动者调整的原因及依据，争取获得劳动者的理解和支持。双方能够通过协商达成的，在征得劳动者同意后，双方应以书面形式对调岗调薪进行确定。
调岗调薪后，用人单位应从劳动者利益出发，加强对劳动者的人文关怀，对调整后劳动者在新岗位的工作内容、岗位职责的适应情况，劳动者的职业技能的胜任情况，以及新岗位薪酬待遇、生活便利方面予以关心、帮助。
（3）调岗调薪内容的合理性。
司法实务中，调岗调薪的合理性一般考虑以下因素：①基于用人单位生产经营之需；②调岗调薪行为对劳动者不具有歧视或侮辱；③劳动者能否胜任调整后的岗位工作；④调岗行为对劳动者的劳动条件及报酬是否产生较大影响；⑤调岗行为影响劳动者家庭生活，用人单位是否进行补偿或提供交通便利措施。
实践中，有的省、市对调岗调薪作了比较明确的规定，用人单位在调岗调薪时，应结合当地的具体规定执行。