从法律角度谈加班的那些事儿

西贝餐饮创始人、董事长贾先生对广大网友关注的“996”加班现象的言论引起众多争议，贾先生在微博直言“996算个啥”，“我们是‘715、白加黑、夜总会’”。据其解释称，西贝员工经常是每周7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。
在引发网络争议之后，贾先生针对此前的言论做了澄清，表示“715、白加黑、夜总会”在嘴边念叨很多年了，认真一写，无意当中，引起争论。”对于“715”，贾先生表示，“不符合劳动法的事儿，不干！违背员工意愿的事儿，不干！自愿奋斗获得高回报，支持！”
诚然，“715工作制”绝非贾先生随意在嘴上念叨的虚幻场景，对此，恐怕上班族都有深刻的理解。很多企业员工不能自由选择工作状态，如果不“自愿”加班很可能就面临被辞退、被换岗、扣发工资等。企业如果规定要求员工按照“996、715工作制”来进行工作，那无疑是对我国《劳动法》等相关法律法规进行挑战。
我国《劳动法》第三十六条明确规定 ：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“996”相当于要求员工每周工作72小时，“715”相当于要求员工每周工作105小时。所以，如果企业强制要求全体员工必须实行“996”“715”，即使支付加班费或增加各项福利，也是违反我国现存《劳动法》的，所以面对企业要求员工“996”“715”，员工有权选择拒绝。
“想要上班以外的生活，于是就有了加班”，员工加班在很多企业已经成为常态。加班关系到员工的切身利益，加班遇到的问题员工该如何处理？以下为加班的普法时间：
1.企业以不加班就裁员威胁怎么办？
答：《劳动合同法》明确规定什么情况下企业可辞退员工，如不具备辞退条件，则企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，同时申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
2.员工可以完全拒绝加班吗？
答：不可以。《劳动法》规定，职工在四种特殊情况下被要求加班不得拒绝，分别是：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
3.加班得不到加班费怎么办？
答：可提起劳动仲裁。员工对加班事实提供初步证据之后，企业须提供考勤来具体验证劳动者是否加班、加班时间以及加班费。《工资支付暂行规定》第六条规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”说明加班的主要证据是由用人单位掌握，用人单位不提供可认定对用人单位不利。
4.休息日加班后员工不愿调休只要加班费是否可行？
答：不行，由企业决定。《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。
5.劳动合同约定任何情形下的加班费都包含在工资内的条款合法吗？
不合法。其一，该条款系变相对劳动者实施了综合工时制计算工作时间，而按规定实施综合工时制度，须经审批后方可执行；其二，该条款约定的加班费包含在月度工资中，有可能意味着企业可以随意延长员工的工作时间而不需要再额外支付加班费，这就显失公平，因此该条款的约定不符合法律规定。
6.员工自行加班能否主张加班费？
答：要视具体情况而定。对于设立了加班审批制度的企业，如果员工未经审批而自行延时工作，即使能够证明其延长工作时间是在处理工作事务，也不能被认定为加班；除此之外，自行加班企业是需要支付加班费的。
著名的马爸爸有一番著名的加班论：“加班是对的，不加班也是对的，完不成工作就不对了。”对于加班合理不合理，合法不合法，员工要学会用法律视角去辨别，对于不合法、不合规的加班制度要敢于说不，不能让自己成为待宰的羔羊。