离职前未休婚假需要折算工资吗？

当前法律法规对未休婚假
是否需折算发放工资并无明确规定
各地司法裁判存在一定差异
那么
主流倾向于需折现还是无需折现呢？
一起来看看相关案例的
裁判思路和主要理由吧！
一、支持折算工资的主要理由
1、婚假是国家规定劳动者的一项权利，未休婚假的工资应得到合理补偿。
如果仅因现行法律没有明确规定，而无法对不批准婚假的行为进行明确回应，有违公平原则，不利于保护劳动者的合法权益。
2、用人单位没有证据证明劳动者享受过婚假待遇。
3、用人单位对劳动者未能及时休婚假负有责任。
劳动者曾经按流程要求申请过婚假，但用人单位拒批 / 用人单位违法解除劳动合同。
二、不支持折算工资的主要理由
1、现行法律法规没有规定用人单位需就未休婚假折算工资进行补偿【占比最高】。
2、劳动者未举证证明：在劳动合同期间内曾经申请休婚假而用人单位未予同意【广东地区审查本项的占比较高】。
婚假属于个人隐私问题，用人单位无法准确预知劳动者的婚姻状况安排其休婚假，应当由劳动者主动向用人单位提出之后，方能予以安排。
3、劳动者未提交劳动合同等双方约定折现的依据。
从司法实践看，目前不支持就未休婚假折算工资的裁判占比可能相对较高。
对用人单位而言，建议尽量在规章制度中明确婚假的休假期限及休假流程，落实审批权，规范用工。
对劳动者而言，建议在婚假休假条件达成时尽快向用人单位申请休假，保留相关申请及沟通协商痕迹（包括但不限于系统记录、邮件、微信聊天记录等），及时行权（法律不保护躺在权利上睡觉的人）。若遇用人单位拒批婚假，可尽快向当地劳监部门投诉。