福利待遇可以随时取消吗？

薪酬管理篇
风险提示:
薪酬直接关系到员工的切身利益，设计合理的薪酬管理制度有利于用人单位人员结构的健康发展，而薪酬管理制度的合法化则是实现这一目标的前提条件。工资结构的设置、最低工资的法定标准、奖金的发与不发、待岗工资等等，决定了用人单位的人力成本大小。
福利待遇可以随时取消吗？
福利待遇是否可以随时取消要区别对待。写入劳动合同中的福利待遇、劳保用品等福利待遇，一般情况下是不可以随便取消的。写入劳动合同的福利待遇一般是劳动报酬的一部分，如果变更需要双方协商。劳保用品属于国家强制性的要求，如果取消一般会涉及用人单位的法律责任，也会产生安全隐患，所以这两类福利待遇不可以随时取消。
除上述两类之外，一些非强制性也非约定性的福利待遇，如用人单位提供免费下午茶之类的福利待遇是可以随时取消的。