在现行公司法的视角下，已经对董监高为自己或他人谋取属于公司的商业机会采取了法律上的限制或禁止。但在公司运营中，并非只有董监高才能接触到与商业机会相关的公司经营信息或技术信息。实际上，很多公司的一线销售、业务员、财务人员、技术开发人员等等，都能掌握到对公司具有价值的信息，若该类不属于董监高身份的员工，利用这些信息谋取商业机会时，虽不能适用公司法的相关规定，但可以按侵犯商业秘密追究责任。
01、商业秘密的认定
根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。在实践中，一般可分为技术信息和经营信息，技术信息包括：产品配方；生产加工技术、图纸；关键环节控制技术；研发过程中的试验数据；产品的改进或更新换代方案等；经营信息包括：产品的研发、生产成本信息；主要原材料采购渠道及价格信息；竞标方案；客户的联系方式、需求、交易习惯及潜在的交易动向；拟定中的营销策略，拟投入使用的产品特有名称、包装装潢信息等。
从法律规定和实践经验中，可以归纳出商业秘密的三个构成要件：
非公知性：不为公众所知悉；
价值性：具有（包括潜在的）商业价值；
保密措施：权利人采取了相关保护措施。
02、保护商业秘密的必要性
维护竞争优势：商业秘密通常是企业的核心竞争力所在，包括技术、客户清单、市场策略等，保护商业秘密可以确保企业在市场上保持竞争优势。
保护创新成果：企业的创新成果往往是商业秘密的一部分，保护商业秘密可以鼓励企业进行创新研发，促进科技进步和产业发展。
维护客户信任：客户信息和交易数据等属于商业秘密范畴，保护这些信息可以维护客户的信任和保密性，提升客户满意度和忠诚度。
吸引投资者和合作伙伴：对商业秘密的有效保护显示了企业对知识产权的重视，可以提升投资者和合作伙伴对企业的信任度，有利于业务的发展和合作关系的建立。
03、非董监高员工侵犯商业秘密的司法认定
以员工“飞单”，即利用工作中获取的客户信息，再将客户信息转移到自己或他人成交为例：
- 该类客户信息属于权利人采取了保密手段的信息，比如与该员工签署了保密协议、对客户信息采取了加密处理等。
- 该类客户信息属于具有经济价值的信息。区分于一般的客户名单，司法实践中对属于商业秘密保护范畴的客户信息要求较高，应当能够体现具体的价值。比如与某客户长期以来的交易习惯、客户的具体订单需求、客户的商业模式等。
- 该类客户信息是不为公众所知悉的。
- 负有保密义务的员工披露、使用了该信息。此处不限制必须为员工自己使用，也不限制为只有使用了该信息才构成侵犯商业秘密。只要员工向他人披露、自己使用或交由他人使用任何一种行为，均构成侵犯商业秘密。
参照判例：
（2020）陕01知民初1918号、（2017）陕01民初152号、（2015）陕民三终字第00012号
关联法条：
《反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为：
（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
（四）教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。
经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的，视为侵犯商业秘密。
第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，视为侵犯商业秘密。
04、员工侵犯商业秘密的民事法律责任
根据《反不正当竞争法》第十七条的规定，员工侵犯公司商业秘密，需承担的民事法律责任包括赔偿损失、惩罚性赔偿及负担权利人的合理开支。
《反不正当竞争法》第十七条经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。
经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。
律师建议：
为了有效地禁止员工侵犯商业秘密，公司可以采取以下措施：
建立明确的商业秘密制度：制定明确的商业秘密制度，明确规定哪些信息属于商业秘密，员工对商业秘密的责任和义务，以及违反制度可能面临的后果。
员工培训：定期对员工进行培训，教育他们如何识别和处理商业秘密，以及保护公司机密信息的重要性。
访问权限控制：限制员工对商业秘密信息的访问权限，只允许有必要的员工才能接触敏感信息。
保密协议：要求员工在入职时签署保密协议，明确规定他们在公司任职期间和离职后对商业秘密的保密责任。
技术保护措施：采用加密技术、访问控制和其他安全措施，确保商业秘密信息得到有效保护。
监控和审计：定期对员工的活动进行监控和审计，及时发现潜在的商业秘密侵犯行为。
惩罚措施：明确规定侵犯商业秘密的后果，包括纪律处分、法律追究等，以起到震慑作用。