拼多多女员工下班猝死，“拿命换钱”值不值？

近日，网传“拼多多一名年轻女员工下班途中猝死”的事件，舆论发酵的极为激烈。事后拼多多在知乎相关问题上发表的回复，更是将这一事件推向风口浪尖，引起了全网热议。
“要钱还是要命？”“工作压力大”“加班”等话题，再次成为网友讨论的焦点。年轻生命的逝去令人扼腕叹息，同时也引起人们的思考。今天，小雷跟大家聊聊这个事儿。
拼多多回复引发争议
2020年12月29日，一位拼多多女员工在凌晨一点半下班途中突然捂腹，晕厥倒地，送到医院后抢救无效去世。
之后知乎上便出现了网友提问“如何看待网传拼多多员工加班后猝死一事”，网友们发现，拼多多的官方账号回应了此事，但内容却让他们感到不满。
“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，”该账号回复道。“这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果。”
尽管这条来自官方账号的回复在发布半小时内便被删除，但截图迅速在社交媒体上被转发，在微博上相关话题的点击量达到数亿次。很多网友指责拼多多过度的加班制度以及“冷血”的回应，一些人还呼吁卸载该公司的App。
4日晚，拼多多再次回应称，截图内容系拼多多营销合作供应商员工用个人手机所发，言论不代表拼多多官方态度。拼多多还表示，“坚决反对截图上的观点”。

拼多多的回应，只能用“越描越黑”来形容。有人说这是拼多多找的“背锅侠”，还有人认为，没有什么比辟谣式造谣更无耻的了。
目前知乎平台已经屏蔽了拼多多的发言，这条信息到底谁发的，我们可能不得而知，如果是员工发的，站在劳动者个人角度反映整个行业还情有可原，不过如果是拼多多官方观点，那么站在企业的角度属实有点过分了。
“拿命换钱”值不值？
马云曾经说过，“996”是阿里员工修来的福报，刘强东也说过更狠的话：“不8116+8，混日子的人不是我兄弟”。现在很多公司都在宣传“996”，把畸形加班、超时工作简单等同于奋斗。其实这都是为了压榨员工的剩余价值所构造出来的舆论大环境，同时创造出许多所谓的企业文化，狼性文化，让员工心甘情愿超时工作，拼命追求自己的人生理想。
虽然互联网行业的薪资普遍较高，但是这些企业无视我国《劳动法》中关于八小时工作制和每周工作时间不超过44小时的规定，以竞争激烈，不拼命工作就会被淘汰的说法肆意增加员工工作时间，不让员工休息，使得员工变成互联网机器上的一个零件，无休止的工作，享受不到任何生活的乐趣。除了享受“高薪工作”这一所谓荣耀外，没有任何的幸福感可言。
拼多多不是一家普通的企业，作为中国第三大互联网上市公司，市值已经超过了2100亿。拼多多青年员工猝死在互联网行业也不是个案，而是普遍流行的加班文化造成的，是整个互联网行业的通病。
这种通病其实还跟法律的“牙齿”不够锋利有关。劳动者权益保护并非新鲜话题，但法定加班费、工伤赔偿、离职赔偿等，在实践中经常产生纠纷。当个体劳动者面对金钱、法律、人力等资源都远超自己的企业，若无强有力的劳动权益保障公权力的介入，维权成本和难度都会很大。
所以，每一次出现“拿命换钱”的悲剧不应只有热议，还应用实际行动去改变。正如央视评论所言，“幸福是奋斗出来的，但奋斗不只靠激情，也要讲效率，且不能变成“拿命换钱”。让员工少熬夜、不透支，用人单位严格规范劳动保障、相关部门加强监督，保护好奋斗者同样重要。
结语
企业的高速发展，必然带来很多安全隐患，加班或许必不可免，但是不能没有底线。如果让人无底线的加班，甚至是付出生命的代价，那么这样的企业又怎能长足发展？
年轻人不是永不停止的永动机，新时代的企业文化应该是有温度的，有人性关怀的。资本可以在利润最大化和人性化之间做到平衡。