一文解锁“初入职场要明白哪些法律问题？”

刚入职就踩坑？简历造假被开除？签了空白合同吃哑巴亏？社保补贴被“套路”……
这些职场新人常踩的坑，这篇文章一次性说清楚！这五个劳动法知识点，为你筑牢职场“防护盾”！
01、简历美化与作假的界限在哪里？
简历作为找工作的“敲门砖”，适当美化无可厚非，但简历美化有底线，有关学历、工作经历、技能证书这些“硬指标”必须如实写，切勿弄虚作假。因为这些信息是用人单位判断劳动者职业技能高低、能否胜任工作的依据，是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系以及确定工作岗位、报酬标准、合同期限等的考量因素。一旦被用人单位发现以上重要信息造假，则用人单位可能以此为由解除劳动合同或者主张劳动合同无效，且无需支付赔偿金。
02、签订合同有哪些事项需注意？
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同是非常重要的文件，能够证明双方的劳动关系，给予劳动者相应的保护。订立劳动合同时，劳动者往往出于对公司的信任或怕麻烦而草草签字，忽略重要条款，甚至有的劳动者直接签订空白合同，建议劳动者入职时一定要认真阅读和理解劳动合同条款的内容。
这三个地方要格外注意
一是工资构成，明确是固定工资还是有绩效，绩效怎么算；
二是工作地点和岗位，确认岗位和地点都在自己能够接受的范围内；
三是附件条款，服务期、保密协议、竞业限制这些藏在附件里的条款，需要充分理解。另外要记得，空白劳动合同不要签。
签完劳动合同后，要记得拿到劳动合同的原件。
03、社保折现行不行？
有些公司宁愿多给劳动者现金也不给交社保，劳动者应保持警惕，切勿因小失大。社保关系到劳动者切身利益，与就医、工伤、失业、退休息息相关。用人单位应当依法为劳动者缴纳社保。接受社保折现，事后再去维权，公司、劳动者两败俱伤，得不偿失。
因此，劳动者应当要求用人单位缴纳社会保险，如果用人单位坚持不办理社会保险登记或不足额缴纳社会保险费用的，劳动者应当通过申请行政稽核解决，由社会保险经办机构审核应缴纳的险种、基数及费率并向用人单位进行征缴。
04、神仙公司不管考勤，是否就能“放飞自我”？
所谓无规矩不成方圆，作为劳动者，应自觉接受用人单位的管理，规章制度、员工手册千万别忽视，要认真遵守。有的公司看似不管你迟到、旷工、代打卡，其实考勤记录都存着，等到违规累计到一定程度，可能面临“以严重违反公司管理制度”为由被开除的风险。
所以，要记住，规章制度别忽视。守规矩，是履行义务，也是保护自己别掉进“欲擒故纵”的套路。
05、维护权益关键一招？
或许你听说过，打官司就是打证据。真的碰上事了，维权不能只靠说，讲证据才是关键！
工资条、考勤记录、微信聊天、加班审批、加班通知……这些都是维权的“关键证据”，不宜随意删除。特别是钉钉、企业微信、企业邮箱，离职后通常就无法登录了，在职时记得将关键信息留存，万一发生纠纷，可以作为证据辅助。