<b>外籍职工篇</b>
<b>5  企业是否能与外籍职工签订无固定期限劳动合同？</b>
<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="fc05d57770c0f1a95cef93ba487eb31a" lawregutiao="第五条">《外国人在中国就业管理规定》第五条</a>规定了“用人单位与外国人订立劳动合同最长不得超过5年“，但该项规定属于部门规章，并未强制性规定，不能作为企业与外籍职工无固定期限劳动合同无效的依据，即企业与外籍职工一般不建议签订无固定期限劳动合同，但如果签订了，并非无效，双方可以协商变更劳动合同期限。
法律依据：<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="fc05d57770c0f1a95cef93ba487eb31a" lawregutiao="第五条">《外国人在中国就业管理规定》第五条</a>


企业与外籍职工签订无固定期限劳动合同不属于无效合同，双方可以协商变更劳动合同期限。《外国人在中国就业管理规定》第五条规定了用人单位与外国人订立劳动合同最长不得超过5年，但该项规定属于部门规章，并未强制性规定。