教你正确区分加班与值班

劳动者或用人单位因为对法律概念的不理解，常常会把加班与值班混在一起。劳动者会基于值班的事实主张加班费，用人单位会以安排劳动者值班而不是加班为由，对抗劳动者加班费的主张。故而，实务中对加班与值班进行区分，有助于用人单位、劳动者对二者进行有效区分、识别，并合理主张自己的诉求。
01 加班与值班的区别
1.从概念上看，加班是基于用人单位生产经营的需要，经与劳动者协商后，在法律规定的工时之外，安排劳动者从事其岗位正常工作。
而值班并非是法律上的概念，值班多数是用人单位因安全、消防、保持联系通畅、应对突发事件等需要，在正常工时之外或节假日，安排劳动者按照特定规定，在特定地点，从事与劳动者本职无关联的工作，或者虽本职工作有关，但工作强度明显低于其正常工作的相关工作。
2.从构成要件要来看，加班的核心要件是：用人单位安排劳动者在正常工时之外，从事与其工作内容一致的劳动。
值班的核心要件是：用人单位安排劳动者在正常工时之外，从事与劳动者本职无关联的工作，或者虽与本职有关，但具有应急性、强度低于正常工作的非生产性工作。
3.从司法裁量依据来看，裁判者对于加班的认定是需要根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规范来进行判断，并按照《劳动法》第四十四条规定，对加班费进行确认。
而值班则多数是结合用人单位是否有值班的相关制度、劳动合同的规定，或者事后用人单位是否对值班与劳动者进行了确认，支付了值班费等进行综合判断是否存在值班及值班费的支付确认。
02 司法实践中对加班与值班的认定
通过审判案件的分析，司法实践中对值班与加班的认定，主要参考如下标准：
1.工作目的不同。加班的内容是用人单位整体业务的一部分，是继续未完成的经营性工作，保障正常工作成果的产出。值班的内容不构成用人单位整体业务的一部分，是为了保证生产经营的连续性、稳定性，避免突发事件和意外事件的发生。
2.工作内容不同。加班本质是正常工作的延伸，工作内容和正常工作的内容一致。值班的工作内容具有非生产性的特点，主要是基于单位安全、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。
3.工作强度不同。加班与正常工作的工作强度没有区别，加班期间不能休息。而值班是用人单位处理突发事件安排的，值班期间可以休息。
（注：以上标准编写人为北京市第三中级人民法院 杨琳）
03 司法实践中对值班的规范
北京市高院出台的会议纪要、上海市高院出台若干问题解答对值班行为进行了规范。
以下值班情形，劳动者要求支付加班工资的，不予支持：
1.用人单位因安全、消防、节假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。
2.用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。
在其他省份对于值班的规范，也是基于上述的规范进行参考制定。在出现上述值班情况时，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度等有关值班的规定，支付相应的值班报酬。
04 对用人单位的建议
用人单位在生产经营管理中，对加班和值班的管理应注意以下几点：
1.对于值班的规范，应从工作目的、工作内容、工作时间上进行明确，确保与法律意义上的加班能够明确区别开。
2.对于需要进行值班的用人单位，应进行规章制度规范，并对值班报酬的标准进行确定，经过民主、公示告知程序。以便日后产生纠纷，作为裁判依据。
3.严格做好加班审批制度和值班登记制度，避免出现以值班之名行加班之实，依法保障劳动者的合法权益。