请吴亦凡代言？员工蹭热度不成反被开

8月3日晚，哪吒汽车发布声明称：企业内部个别员工相关言论严重违背公司原则和宗旨，决定开除发布不当言论的市场负责人彭某及群内其他发布不当言论的人员。

哪吒汽车发声明道歉微博截图
这则开除声明源于8月3日晚彭某在“品牌中心管理群”发布的“给吴亦凡一个机会，官宣请他做代言人。”的言论，而后续哪吒汽车官方的动作也顺应该员工的“剧本”发展，火速发布了开除声明。

网上曝光的哪吒汽车工作群聊天记录
作为投资方的360在哪吒官方声明发布仅20分钟以后，迅速转发并置顶了相关微博，声称坚决要求开除该市场团队及负责人。

360集团发布公告
彭某这波操作可谓是为博眼球不择手段，通过恶意营销炒作，此事甚至还冲上了微博热搜榜的第一名，真的实现了“五分钟出圈”。可是他唯一没有算到的是，最终被开除的竟然是自己。
那么公司是否有权仅以员工在企业内部的不当言论为由解除劳动合同呢？
根据《劳动法》第三条第二款的规定“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”，《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理争议案件法律适用问题的解答（2017）》明确指出：在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律或职业道德的可依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。
故哪吒汽车对于彭某这类作为市场营销人员只顾热度罔顾核心价值观和社会公序良俗的行为，是可以其严重违背职业道德为由解除劳动合同的。
这样看来，“违反职业道德”似乎可以成为用人单位单方解除劳动合同的“法宝”？
当然也不能这么认为，虽然该条规定的确是对劳动合同法第39条的兜底性规定，如果出现劳动者明显严重违反职业道德的情形，且足以被大多数一般人的认知和价值判断予以否定评价，此种情况下用人单位在作出解约决定时可直接援引劳动法第3条第2款的规定。与此同时，为防止此条款被用人单位滥用，具体案件审理中法院对于用人单位主张的劳动者存在违反职业道德的事实及证据将严苛审查。
司法实践中，公司适用该原则解约的前提，是需要充分举证员工的严重违反劳动纪律和职业道德的行为，并能够合理说明该员工的行为已经足够恶劣、达到严重违反社会公众的朴素价值观和正当的认知，不应当姑息和纵容、应当予以辞退的严重程度。否则，一旦发生争议，仍可能裁审机关认定为用人单位构成违法解除劳动合同。
为便于大家理解，小编进一步从另一个角度举例说明如下：
案例：冠群驰骋投资管理（北京）有限公司等劳动争议二审民事判决书
冠群公司主张张锟与其他几名经理举报赵明途后，张锟多次通过微信、口头方式向其他同事散布不当乃至虚假言论，激化矛盾，拒绝公司的管理安排，鼓动员工退出QQ管理群及离职，该行为严重违纪、违法，因此解除双方劳动关系。
就其主张，冠群公司提交了如下证据：证据1.群名称为“永远在一起”的微信群聊天记录截图及退群记录，其中微信聊天记录的主要内容为：张锟等几位经理就举报、离职、补偿等问题进行讨论，其中张锟的言语中出现：“我这边员工都等着上访……我是吹了牛，我牺牲了也要把大家带出去……不给总裁点态度以为咱们扯淡呢……他们要是直接下通知咱们就让员工都退出京石群……”。退群记录显示孙静等人退出京石群。双方确认“永远在一起”群系五个区域经理建立的群，而非冠群公司的工作群。张锟主张群里所表述的内容系因监察部就相关问题调查时区域经理对公司管理提出的意见及看法，虽部分言辞激烈，但并非煽动员工情绪、激化员工矛盾的情形，其他员工的退群与其无关。
‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍法院认为：冠群公司主张张锟存在违反职业道德，在微信群中散布不当言论，激化矛盾，属于严重违反公司规章制度的行为，但冠群公司仅提交微信聊天记录截图作为证据，该证据不足以证明冠群公司主张的事实。经本院审核，微信聊天记录截图虽显示张锟部分言辞欠妥，但未达到冠群公司主张的严重程度，冠群公司以此为由解除与张锟的劳动关系，缺乏合法依据，属于违法解除，应当支付张锟违法解除劳动关系的赔偿金。
律师建议
以劳动者严重违纪为由立即辞退系对劳动者最为严厉的处罚，用人单位与劳动者解除劳动合同应当有合法依据；在适用有关解除劳动关系的条款时应当慎重考虑对劳动者违纪行为的认定及处罚是否有理有据，是否客观得当。
在员工发表不当言论、做出违背职业道德或违反劳动纪律的行为时，用人单位应当综合现有规章制度及违纪事实的恶劣程度以及可能产生的负面影响，依法依规对其进行处罚。处罚的程度应当与员工违纪的恶劣程度相当，对于彭某这种严重违背社会良善的价值观的员工，对其进行劳动关系中最严厉的处罚——开除并无不可，但对于张锟这类小范围、私人性的一时冲动导致的不当言论，适用记过、警告等处罚小惩大诫即可。‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍
此外，用人单位应当加强员工价值观的培养与考核，只有员工与用人单位一同树立并践行积极向上的价值观才能更好地促进企业和个人的发展。