本文讨论了非全日制用工是否可以约定试用期的问题。根据相关法律规定，试用期是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一段时间，用于检验劳动者是否符合用人单位的要求。然而，对于非全日制用工，由于其工作时间和工作内容的不确定性，试用期的约定存在一定的困难。因此，建议用人单位在与非全日制用工签订劳动合同时，应当明确约定工作内容、工作时间、工作地点等关键信息，以避免后续的纠纷。