1月8日起员工“感染新冠”，用人单位再无需支付全额工资！

2022年12月26日，国家卫生健康委（以下简称“卫健委”）发布公告（以下简称7号文），将于2023年1月8日将新型冠状病毒感染从“乙类甲管”调整为“乙类乙管”；同日，卫健委发布《关于印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管”总体方案的通知》（以下简称144号文），随着7号文和144号文的发布，历经三年的新冠疫情管控由此进入新阶段。
2023年1月8日起，用人单位劳动用工问题有哪些新的变化，我们带大家一起看看。
Q1、2023年1月8日后感染，劳动者享有“全额工资”或“病假工资”？
根据卫健委发布的7号文及144号文的规定，在新冠肺炎不再纳入甲类管理后，用人单位可以不再按照甲类管理支付劳动者全额工资。
即在2023年1月8日新冠感染回归到“乙类乙管”，从劳动关系的视角看，新冠感染正式成为一种“病”，劳动者感染新冠后确需治病休养的，企业按照病假对待。
Q2、感染新冠后，一定有病假工资吗？
不一定。
根据《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》（以下简称“该通知”）第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
另外，该通知第三条规定， 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

又根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条规定，劳动者因工负伤或者患职业病停止工作在规定的医疗期内的，用人单位应当按照有关规定支付工伤津贴。
劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
新冠感染被划为“乙类乙管”后，作为疾病就应按照病假管理。但并非有病就有病假工资，只有在患病后需要停止工作治疗期间，才能按照病假相关规定进行管理。
因此，感染新冠后，只有到了停工治疗的严重程度，才能有病假工资。
Q3、感染新冠后等于自动进入医疗期？
不是的，感染新冠后并不直接进入医疗期。
医疗期是指劳动者因病停止工作治疗休息的期间。
在卫健委明确新冠感染划到“乙类乙管”后，这意味着新冠感染就是普通疾病。
所以，劳动者在感染新冠之后，应按照用人单位的病假手续请假。用人单位可以按员工手册、规章制度中的病假规定对感染新冠的劳动者进行管理，如果劳动者不履行请假手续，用人单位可以按员工手册、规章制度的规定处理。
Q4、患病后劳动者在什么情况下可以返岗复工？
2023年1月8日起，对新冠感染实施“乙类乙管”。依据传染病防治法，对新冠病毒感染者不再实行隔离措施。用人单位可以根据自身企业经营情况，规定劳动者返岗复工的条件。
比如，用人单位可以规定，自出现症状之日起，居家自我照护满5天后应当返岗复工。如居家自我照护满5天时，未使用退烧药情况下，发热症状消退超过24小时，且其他症状好转，应当返岗复工；如仍有发热症状，待发热症状消退超过24小时且其他症状好转后应当返岗复工。
当然，用人单位也可以规定，劳动者自症状消失后抗原检测阴性后应当返岗复工。
Q5、劳动者同住人员确诊阳性后，劳动者向单位报告，单位该如何处置？
根据144号文的规定，自2023年1月8日起，不再判定密切接触者。用人单位为防范新冠病毒传播，可以要求与确诊新冠阳性人员同住的劳动者进行核酸检测或者抗原检测，在核酸检测阴性或者抗原检测阴性后，劳动者应当根据用人单位的要求正常提供劳动。劳动者提出要照顾同住患者，经用人单位批准后按事假处理。
Q6、劳动者出现发热、咽干、咳嗽等症状后，未进行核酸检测或者抗原检测，继续到单位上班导致其他劳动者感染新冠病毒的，用人单位可否对劳动者进行处罚？
劳动者作为自己健康的第一责任人，在出现症状后应该谨慎行事，在无法确定是否感染新冠病毒前应该采取措施避免感染他人，否则，用人单位有权依据合法有效的规章制度对劳动者进行处理。
Q7、劳动者以新冠阳性请假，是否需要向用人单位提交相关证明？
用人单位可以要求劳动者提交相关证明，例如核酸检测阳性证明、抗原检测阳性证明。如果劳动者拒绝提供，用人单位应当告知劳动者拒不提交的后果。劳动者既不提交相关证明又拒不到岗的，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行处理。