HR“福利”：一文搞懂2022年春节假期、加班工资困惑

近日，成都有一家公司凭着放47天的春节长假冲上热搜，该公司的负责人称，已经完成了工作目标，提前给员工放假，不会倒闭，工资照发。
连小编脸上都泛起了大写的羡慕~
临近春节，员工归心似箭，企业家们喜忧参半。但这个时候最难为的还是HR们，企业应如何放假？员工应如何排班，加班工资如何计算，许多HR们告诉我们，他们的头发比律师掉得要多了……
体会到HR的不易，摩尔法律顾问在春节前夕为大家送来福利：一篇文章让大家清清楚楚、明明白白搞懂2022年春节假期加班工资、调休困惑。
01
七天假期，到底是什么性质
根据《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》：2022年1月31日（星期一，除夕）至2月6日（星期日，初六）放假调休，共7天，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

▲图片来源:中国政府网
虽然连续休息7天，但要注意实际的性质不一样，如下表：

就今年来说，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，即2月1日到2月3日。那么春节假期的3天法定节假日为什么为农历初一、初二、初三呢？
是根据《全国年节及纪念日放假办法》（2013修订）第二条规定“全体公民放假的节日：春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。”所来。
很多人觉得“除夕”是法定节假日，是因为一方面陷入了自己对传统节日理解的思维误区，另一方面是没有及时了解法律的变更。
《全国年节及纪念日放假办法》经历过多次修订，对于春节假期的法定节假日的规定发生过变化：最初制定于1949年，当时规定春节假日为初一至初三；2008年1月1日将春节假日修订为农历除夕、正月初一、初二；2014年1月1日又修改回农历正月初一、初二、初三至今。
02
七天假期加班应该如何处理？
如在1月31日、2月4日至6日休息日安排工作的：
◇ 应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间；
◇ 不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
如在2月1日至3日法定节假日安排工作：
◇ 不得以补休或者调休进行抵销；
◇ 应当按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资，
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
结合七天假期的性质，根据《工资支付条例》第13条及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条之规定，就可知道，春节安排员工上班，企业应该这样发工资：


各位HR看过本文后是否已经对如何安排工资及计算工资了然于胸了呢？如果还有什么关于春节假期及劳动安排的法律问题不清楚，可以联系顾问律师，我们将会及时给予专业、实用的解答。