薪资待遇约定不明，我的工钱还能拿到手吗？

基本案情
甲某在A公司担任技术生产专员，其面试时与负责人口头约定了工资待遇，与其他员工的工资水平一致，后双方签订了劳动合同但薪酬部分未作约定。发放工资时，甲某发现领到的工资比其他人低了20%，公司称新进员工要有熟悉业务的过程，前六个月按80%发放工资是公司规定。甲某不服即申请劳动仲裁，要求公司支付其20%的工资差额。
焦点问题
劳动合同中没有约定报酬时，应如何确定劳动者的报酬？
律师分析
1.劳动报酬约定不明，双方可以重新协商
劳动合同的内容是双方协商确定的，当劳动报酬约定不明确时，双方可以重新协商确定。本案中，甲某坚持追索工资差额，公司坚持不予支付，双方未就劳动报酬达成一致意见。
2.协商不成的，适用集体合同规定
集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬等事项订立的，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。双方未能就劳动报酬补充约定达成一致意见的，应当适用公司集体合同的约定，但在本案中A公司并未与职工一方签订集体合同，无从适用集体合同的约定。
3.无集体合同约定，实施同工同酬
用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。本案中，公司以新进员工要有熟悉业务的过程，即要扣发前六个月20%的工资是没有法律依据的。其次，虽然甲某是新进员工，但是其技术生产专员的岗位、工作内容皆与其他员工一致，应当享受与其他员工同等待遇。
综上所述，本案中A公司与甲某对于劳动报酬约定不明引发争议，双方协商不下，且A公司没有集体合同的相关规定，本案双方仅对劳动报酬产生争议，对甲某的工作岗位没有异议，对此可以参照同岗位劳动者获得的报酬给予同等待遇。
律师建议
1.用人单位应在劳动合同中与劳动者明确约定劳动报酬，以避免不必要的摩擦成本。对于劳动合同约定不明的情形法律规定了相应的处理原则，薪资约定模糊化，并不能达到控制薪资成本的目的。
2.完善和规范薪酬体系，根据岗位、技能、绩效等设计不同的薪档，同时可以依法制定绩效考核制度，根据劳动者提供的业绩实施薪资浮动。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。