员工在新单位工作未满一年，可以休年假吗？

导 言
2023.9.12
日常生活中，很多人都知道工作满一年可以休年假。但这个“满一年”具体是怎样的呢？法律规定是需要连续工作满一年，那是休假的时候连续工作满一年，还是说此前有连续过一年就可以呢？
案 情 简 介 ：
2023.9.12
01 杨某2010年开始工作，后于2021年7月17日入职一家公司，后杨某工作至2022年3月31日。
02 查明杨某的社保缴纳至2021年5月。
03 杨某起诉要求公司支付2021年7月17日至2022年3月31日未休年假的工资差额（由于本文不涉及到违法解除等就罗列其他请求了）。
法院 裁 判 要 旨 ：
2023.9.12
在本案中，其他部分我们就不再赘述。关于年休假一审法院认为：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。杨某作为主张权利的当事人，对其是否符合享受年休假的事实负有首要的举证责任，其未能举证证明其已连续工作满12个月以上，故应承担举证不能的不利后果，故原审法院对杨某的该请求不予支持。
二审法院认为：
杨某提交的社会保险参保证明显示其社保缴纳至2021年5月，杨某于2021年7月17日入职公司，于2022年3月31日离职，杨某未能举证证明其离职前已连续工作满12个月，不能证明其符合享受年休假的法定条件。因此，杨某请求公司向其支付未休年休假二倍工资，理据不足，原审法院不予支持，并无不当，本院予以维持。
“连续十二个月”的理解
人社部办公厅在关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函（人社厅函〔2009〕149号）中指出，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满十二月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满十二个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满十二个月以上的情形。
实践中，还是会有人对这一条文存在不同的理解。比如有人认为是休假时已连续工作满十二个月，也有人（如案例中的杨某）认为，其此前已经连续工作满十二个月就应该享受年休假。根据本文的裁判我们可知，连续工作满十二个月是指在申请休假时已连续工作满十二个月。也就是说如果在不同用人单位，中间不能出现间断。案例中的杨某在上一家公司工作社保仅缴纳到2021年5月，而他入职现公司时已经是2021年7月，很明显中间已经间断了将近两个月。因此就不符合连续满十二个月的情形了。
笔者的话：
案例中的杨某在前单位和现单位工作期间间断过，那么如果他没有间断，那么他这一年可以休多久呢？《企业职工带薪年休假实施办法》第5条，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
案例来源：(2023)粤01民终13315、13316号