春节加班，老板让我调休，不给加班费行么？

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》，2020年春节放假安排为1月24日（除夕）至1月30日放假调休，共7天；1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。
春节七天都是法定节假日？
春节七天假期，含了法定节假日和休息日。按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，农历正月初一、初二、初三，也就是1月25日至1月27日，属于法定节假日。
而其余四天，只能算休息日，换句话说，1月24日（除夕）、28日、29日、30日是从1月19日、26日、27日、2月1日这四个周末休息日调过来的，不属于法定节假日。
两种假期加班工资怎么算？
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《贵阳市企业工资支付办法》第十九条规定，贵阳市实行标准工时制的企业，安排劳动者在法定节假日上班和休息日上班，加班工资并不相同。
安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的300%另外支付。
安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于约定的加班工资支付计算标准所折算的日或小时工资标准的200%支付。
具体而言：
1月25日至1月27日是法定节假日，如果这三天加班，用人单位应该按照300%支付加班工资，而不能通过调休、补休来免除支付加班工资的义务；
1月24日、28日、29日、30日，用人单位可以安排补休，对于确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要提示的是，依法经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在计算周期内，综合计算工作时间未超过法定工作时间的，工作日正好是休息日时，属于正常工作；工作日正好是法定节日，企业应当按300%规定支付劳动者加班工资。依法经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制的，可以不支付加班工资。
加班费基数怎么计算？
加班费并不是简单的工资总额除以当月总天数。
结合2008年出台的《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条和2005年生效的《贵阳市企业工资支付办法》第十条、第十八条：
1.对于工资有约定的，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数；
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2．未约定月加班工资支付标准的，按企业正常生产情况下劳动者本人加班前12个月（不足12个月的按实际月份计算）的月平均工资的80%折算。
3.企业向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者（含学徒期、熟练期、见习期、试用期间人员）支付的工资不得低于当地最低工资标准。
需要注意的是，按照2019年12月1日起实施的《贵州省人力资源社会保障厅关于调整贵州省最低工资标准的通知》：
调整后全省最低工资标准为:
月最低工资标准——
一类区:每月1790元；
二类区:每月1670元；
三类区:每月1570元。
例如，张三为全日制员工，其单位位于贵阳市云岩区，执行标准工时，如正月初一加班4小时，且在劳动合同中明确其加班工资计算标准为每月3500元，据此，其小时加班工资标准为3500元÷21.75天÷8小时=20.11元。张三在正月初一的加班工资应当为：20.11元×4小时×300%=241.32元。
小时工的春节工资怎么算？
如果张三是从事家政服务的小时工，如果没有和家政公司及雇主形成劳动关系，仅属于劳务关系的情况下，且双方在合同中没有就休息日及节假日工资进行约定，仅约定每小时工资为18.6元。那么雇主可以不用支付加班费，张三在正月初一加班4小时，工资计算方式为：18.6元×4小时=74.4元。
如果张三是用人单位雇佣的小时工，也就是非全日制工时，那么按照《劳动法》第四十四条，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。张三在正月初一加班4小时，工资计算方式为：18.6元×4小时×300%=223.2元。
附：贵州省最低工资标准区域划分
（执行时间：2019年12月1日）