外出务工雇主没有及时结算工资怎么办？

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被拖欠了劳务费的农民工赞某拿着“包工头”打的借条来到法院提起诉讼，是劳务关系还是借贷关系？高额利息能否得到保护？外出务工如何保护自己的合法权益？让我们一起来学习这件劳务合同纠纷案例。
2022年8月，农民工赞某经人介绍来到李某的施工班组从事焊接工作，完成工作后，李某未按照约定支付劳务费。在赞某的要求下，李某向赞某出具借条“今XX工程一期二标段幕墙工程李某施工班组欠施工人员赞某劳务工资26340元，此工资款于2022年12月20日前结清。若还不结清，每天要向赞某支付所欠款百分之三的违约金，直到结清为止。”
逾期后，李某仍未支付劳务费。经多次催要，李某向赞某微信转账1万元，现金给付1340元，后赞某将李某诉至人民法院请求支付剩余15000元劳务费。
法官说法
是借款关系还是劳务关系？
本案虽然有借条存在，但实际上双方的债权债务纠纷系因劳务费引起，根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十四条规定，原告以借据、收据、欠条等债权凭证为依据提起民间借贷诉讼，被告依据基础法律关系提出抗辩或者反诉，并提供证据证明债权纠纷非民间借贷行为引起的，人民法院应当依据查明的案件事实，按照基础法律关系审理。本案中，李某出具的借条清楚载明了“借款”形成的原因系拖欠劳务费，经法官向双方当事人释明，本案按照劳务合同纠纷进行审理。
约定的违约金如何保护？
李某应支付赞某拖欠的劳务费是毫无疑问的。李某逾期未支付劳务费存为违约行为，给赞某造成了一定的经济损失，但双方约定的每日3%违约金标准超过法律保护上限，应予调整。本案中，李某出具借条表明自己为借款人，符合法律规定中当事人通过清算达成债权债务关系的情形，其违约金可参照《借条》出具时民间借贷法定利息上限即年利率14.6%计算利息。
法官提醒
农民工“讨薪难”一直备受关注，造成这一问题的原因有很多，而证据不足是其中一个比较多发的原因。民事诉讼的一般举证原则为“谁主张，谁举证”，农民工对被拖欠劳务费、工资的事实有举证责任。
本案中赞某被欠薪之后先是找到李某签写书面凭据，在“讨薪”过程中保留了微信聊天记录的证据，这种维护自身权益的做法值得提倡。‍
温馨提示：如何收集欠薪证据？
1.务工结束后，务必及时与雇主进行结算，并要求雇主出具书面的欠条或结算单；
2.收集考勤表、记工单；
3.务必以微信、短信等形式确认每日的劳务费标准；
4.催要劳务费的时候尽量采取短信或者微信编辑文字的方式，尽量不要使用微信语音；
5.通话的过程中，尽量保存通话录音。‍