加班费用计算浅谈

我是一名实习律师，在拿到职业资格证书后，怀揣以后成为知名律师、主任律师的梦想来到江苏瀛之志律师事务所，这是一家在连云港名列前茅的律所。前期的实习总是从基础的写文书做起，在这里我们经常遇到劳动仲裁案件，也就难免会经常用到算工作时长，加班工资这些案件。
在一次算当事人加班工资时，我按照学习司法考试时学到的知识：日工资=月工资÷21.75天，加班时长依据劳动法一周工作时长40小时，也就是一周工作5天，一天工作8小时，多的就算加班。算出来的被指导批了一顿，说加班工资应当用一月20.83天来计算加班时长，虽然当时也算出来了，但是我一直对21.75天与20.83天没有完全理解，不知道其他实习律师是否也像我一样，后面我就通过百度，看法条，请教指导老师等方式做了详细了解，下面就我等理解跟大家分享一下。
21.75天叫做月计薪天数，其计算方法为年工作日【365天-104天（休息日）】÷12月=21.75天，他的主要作用在于计算正常工作时间内的单位工资水平（日薪、时薪），以便于计算加班费用。比如劳动者的月薪为21750元，那么日薪就是21750/21.75=1000元，上月加班3天（休息日），那么劳动者的加班工资就是1000x3x200%=6000元。时薪就是1000元÷8小时=125元，这个可以用来计算加班工资，计算方法要结合下面的正常工作时长来计算。
20.83天叫月工作天数，其计算方法为年工作日【365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）】÷12月=20.83天，他的主要作用在于计算劳动者加班时长，具体计算每月正常工作时间为20.83天x8小时=166.64小时，每个季度的正常工作时长就是166.64小时x3个月=499.92小时。接上段例子如劳动者某月上班时长266.64小时，那么该月的加班费用为（266.64小时-166.64小时）x125x150%=18750元。
下面我们就看一下两个数字算法之间差的是11天的法定节假日，这11天算在来月计薪天数，但是不算在月工作天数，这里就能看到这11天法定节假日不上班，工资照发。那么法定节假日加班的话怎么算收入，还是接上段例子劳动者10月国庆节3天法定节假日加班，那么该劳动者的收入就是21750元+1000元x3天x3倍=30750元。这里的劳动者是按月薪来计算的，如果劳动者签订劳动合同是1000元一天，该劳动者也是在10月国庆节3天法定节假日加班，他的加班费用应当是1000元x3天x3倍=9000元还是1000元x3天x4倍=12000元，根据上述分析，11天节假日不工作但是计薪，从这里可以看出来我们应当按4倍算更合理，所以在计算11天法定节假日加班工资时应当特别注意劳动者收入是月薪、年薪计算还是按天计算，这样才能更好维护劳动者的合法权益。
现实中计算加班工资涉及到加班时长、休息日加班、法定工作日加班，这里就可以按上述的计算方法分别计算，才能更准确的计算出加班待遇。
上述就是我对21.75天与20.83天的理解与适用，希望我的分析能给刚入行的实习律师以帮助，如果大家对此有不同看法可以予以斧正。