薪酬风险管理中，用人单位如何预防欠薪问题？

欠薪（拖欠劳动报酬）问题备受社会关注，现如今00后也走入了职场，他们雷厉风行、注重规则，尤其对加班、下班开会、欠薪等问题极为在意，00后整顿职场一度登上了微博热搜。本文通过对用人单位欠薪原因进行归纳，总结了欠薪的法律后果，最后在用人单位薪酬管理方面给出建议，以供用人单位参考使用。
前面的薪酬风险管理中讲过，劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同双方在达成合意，并签订合同后，用人单位应严格按照合同约定向劳动者及时、足额支付劳动报酬。对于薪酬的调整，需要双方协商一致，通过一定形式才能变更。
01 用人单位欠薪的原因
从欠薪本身来看，它是不发放薪酬持续的客观状态。原因可能是用人单位主观故意规避法律、逃避责任，也可能是合同双方对薪酬结构存在理解上的偏差，也可能是用人单位生产经营困难等，未及时、足额向劳动者支付工资。
（1）实践中，由于用人单位未与劳动者协商一致的情况下，单方主观故意克扣、迟延或是降低薪酬标准就会造成欠薪现象。一旦符合《劳动合同法》规定的未及时支付劳动报酬或是未足额支付劳动报酬，劳动者就可以要求解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付经济补偿、赔偿金。
（2）若是因为用人单位、劳动者对薪酬结构存在理解上的偏差，亦会引起欠薪。用人单位依据《劳动法》第四十七条的规定，可以结合本单位的生产经营特点及经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。所以，用人单位有权对薪酬架构进行拆分，依法设定包括但不限于基本工资、餐补、加班工资、全勤奖、提成、年终奖等项目，对薪酬进行合理化管理。
（3）若用人单位因生产经营困难或者是疫情期间停工、停产等法定事由而导致欠薪。司法实践中，一般不宜认定为欠薪。劳动者应当以理性、包容的心态，与用人单位协商解决，或向相关劳动部门申请调解。
02 用人单位欠薪的法律后果
（1）劳动者可以解除劳动合同
用人单位未能及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条，解除劳动合同。
（2）用人单位应向劳动者支付经济补偿
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
（3）劳动行政部门可责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位应向劳动者加付赔偿金
依据《劳动合同法》第八十五条规定，若用人单位欠付劳动者劳动报酬、加班费、经济补偿等费用，劳动行政部门有权责令其限期支付。
若用人单位支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动行政部门有权责令用人单位向劳动者支付差额部分。
若用人单位在规定的期限内逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
需要说明的是，加付赔偿金是以劳动行政部门规定的期限用人单位不支付，逾期仍不支付时，劳动行政部门责令用人单位加付为前提条件。
劳动者想要拿到加付赔偿金，应先到劳动行政部门投诉、举报，经行政部门依据第八十五条作出处理。如果劳动者直接向劳动仲裁委员会、法院主张，则一般不会得到支持。
（4）承担相应刑事责任
若用人单位有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，或者是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，经过劳动部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
03 用人单位薪酬风险管理的建议
（1）在劳动者入职时间，签订劳动合同一定要有劳动报酬条款，避免劳动报酬约定不明确，事后产生歧义。
（2）增强规章制度风险管理意识，涉及劳动者签字确认的薪酬管理规章制度、支付记录等应做好留存，可作为薪酬标准及发放的直接证据使用。
（3）劳动合同及薪酬规章制度中，对薪酬构成、标准、支付方式、支付日期等情况应尽可能予以明确。
（4）用人单位需要根据实际经营情况调薪时，应与劳动者协商一致，签订书面协议，避免事后劳动者不认可存在调薪。
（5）薪酬结构中，涉及绩效、提成、年终奖等项目，应就相关项目的发放对象、条件、标准、时间等与劳动者协商一致，并明确在劳动合同或是薪酬规章制度中。
（6）用人单位应关注当地政府对最低工资标准是否进行了调整，若当地最低工资标准进行了调高，用人单位应遵照执行新的最低工资标准。
（7）用人单位的直接责任人员、直接负责的主管人员应提高刑事风险意识，切不能有通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬的行为。
00后作为职场的生力军，当遭遇恶意拖欠薪酬时，并不会忍气吞声，会直接通过投诉、举报、仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。好的职场生态环境，离不开劳动者的努力，同时用人单位也应做好薪酬合规管理。
以上纯属个人观点，希望对你有所启发。