事件回顾：
小莉毕业后进入小明IT公司成了一名程序员
由于工作岗位重要，劳动合同规定：竞业限制期限为离职后两年。由于工作压力过大，小莉在工作了几年后选择了离职
小莉离职后，公司按月向小莉支付经济补偿，一年后，小莉决定干回老本行，与同学小美合作成立美莉科技公司
小明IT公司发现小莉新公司所从事的业务和自己公司的存在大量交叉，向法院起诉，要求小莉支付违反竞业限制违约金
最终法院判决小莉支付违约金，且在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务
疑问？
法院为什么判决小莉需向小明IT公司支付违约金并继续履行竞业限制义务
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
小莉与小明IT公司签订了约定竞业限制条款的劳动合同，离职后公司按月支付了经济补偿但竞业限制期限未满，小莉就创办了与原公司业务近似的公司，违反了竞业限制义务，故应向小明IT公司支付违约金并继续履行竞业限制义务
法条依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第23条-第24条
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条-第10条
风险提示：
用人单位与劳动者应诚实守信才能减少双方风险，基于平等诚信的基础，签订竞业限制协议后，应依法依约履行协议约定，否则违约一方将会承担不利的法律后果
小莉毕业后进入小明IT公司成了一名程序员
由于工作岗位重要，劳动合同规定：竞业限制期限为离职后两年。由于工作压力过大，小莉在工作了几年后选择了离职
小莉离职后，公司按月向小莉支付经济补偿，一年后，小莉决定干回老本行，与同学小美合作成立美莉科技公司
小明IT公司发现小莉新公司所从事的业务和自己公司的存在大量交叉，向法院起诉，要求小莉支付违反竞业限制违约金
最终法院判决小莉支付违约金，且在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务
疑问？
法院为什么判决小莉需向小明IT公司支付违约金并继续履行竞业限制义务
竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
立法本意 竞业限制制度的设置是为了保护企业的商业秘密，防止企业间的恶性竞争，保护企业的竞争优势。 |
小莉与小明IT公司签订了约定竞业限制条款的劳动合同，离职后公司按月支付了经济补偿但竞业限制期限未满，小莉就创办了与原公司业务近似的公司，违反了竞业限制义务，故应向小明IT公司支付违约金并继续履行竞业限制义务
法条依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第23条-第24条
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第6条-第10条
风险提示：
用人单位与劳动者应诚实守信才能减少双方风险，基于平等诚信的基础，签订竞业限制协议后，应依法依约履行协议约定，否则违约一方将会承担不利的法律后果