法律，从来不像自然科学，研究成果可以通过固定的公式和算法固定下来，后人可以直接通过书本直接获取前人成果；法律人的经验之道，在很多情况下只能通过老人和新人的口耳相传。所谓师者，传道授业解惑也。
年轻律师，刚从象牙塔里走出，对整个行业、社会情况不甚了解，心中紧张、恐惧、向往交杂；此时，入行时的带教师傅就像是行业给年轻律师的第一印象，行业人生观、价值观形成的源头，而且，师傅的影响和作用，无法被任何人和任何事取代。师傅之于徒弟，就如起跑线之于运动员，只有师傅在，才知道自己起点在哪里，方向在哪里。
在律师行业，有一个有趣的现象，那些优秀的律师，往往有着一个同样优秀的师傅，而且师徒之间的作风不免有几分相似；在香港等英美法系为主的法域，律政界更为看重师徒的关系，要求每一位律师助理必须跟随一位执业有相关年限的成熟律师两年才能申请律师资格。而只有通过了师傅的考核，才能真正独立成为律师。尽管可以独立做律师，但是新律师和老律师之间仍然会以师徒相称，不管日后徒弟的成就、地位有多高，师徒间的关系仍然不会变。
一方面，在老律师的引导下，年轻律师可以讯速适应环境，提高工作的效率；另一方面，老律师经年的经验积累、专业总结，可以通过师徒制予以传承，有助于知识的良性循环，促进法律信息的互动和共享。
出于人员的流动和个人发展的需要，很多年轻律师在积累了一定工作经验之后，往往会离开老律师的团队，自己组建新的团队，寻求更好的发展机遇。这使得有些律师在对新律师培养的问题上有所保留，担心今日的徒弟会成为明日的竞争对手。其实，从远期看来，这种观点未免过于狭隘，一方面，徒弟的成长，正是说明了师傅的能力；另一方面，这种现象的出现，很大程度上来源于行业内部缺乏良好的风气和对行业道德的认同感，才导致了部分律师的误解。
Richer老师说，人生最重要的两件事是学习和爱别人；师徒制，就是学习与被爱的过程。今天是教师节，不知道看到此处的你，是否想起了当年的师傅？还记得当年师傅的叮咛么？小编为大家节选了一些iCourt校友以及其他法律共同体成员的师徒故事，字里行间，尽是感动与温情，自信与希望。
我觉得对于年轻律师来说，最重要的是一种状态，不管你会不会，或者你现在处于什么阶段，你得培养一个爱工作，爱这个职业的状态，当你觉得你爱这个工作的时候它就不再是工作，它是你生命和生活的一部分，我觉得年轻律师最重要的首先是培养爱工作的能力，然后再培养工作技能。只要你解决了第一个前提，工作的技能非常容易。
——新疆巨臣律师事务所合伙人 李泳霄
在团队磨合的过程中，如果有年轻律师选择离开，那一定是他有更好的方向，说明我们做得不够好。但是我们始终相信就像传统那样，一个人一条心，三个人三条心，我们现在把它变成五个人，十个人都要成一条心。
——山西佳镜律师事务所合伙人 梁桐栋
我的师傅自始至终只带了我一个徒弟。在他身上，我收获最大的收获是做人，他相当的大气，心胸很广阔；他的理想，他的梦想很清楚，他说法律就是公平的，他便一直追求。我认为，他之所以能一直坚持，大概是因为他有梦想，坚持自己的梦想，这一点我一直敬佩他的。
——广西顺景律师事务所 刘国慧
正是老师和学生这样一种传承的精神，吸引着我们来这个行业，我坚持住。但是我想离开这个行业的时候也可以给其他的人留下一些什么，就是这样的。
——四川发现律师事务所 田佳灵
其实我的团队培养出来最好的产品不是我提供的法律服务，而是我培养出来的人。这些人有可能终有一天离开我们团队，但他不论到哪里去，他其实身上都会有我们这个理念给他身上烙下的这种烙印，最终我想这样的人就很多的时候，我觉得我们这个社会，包括我们服务的这个行业都会变得好一点。
——甘肃城域律师事务所律师 魏存仪
刚开始承办案件的时候，很担心自己的庭审驾驭能力不足，不能控制庭审节奏。带我的审判长是资深商事法官，他叮嘱我：当事人在庭上主要有三种心态，一是总是想讲述没有证据证明的背景事实，二是总是担心法官没有听懂他的话，三是自己有一套逻辑闭环。遇到第一种心态，只需要在适当的时候问一下是否有证据证明，遇到第二种心态，注意随时帮助当事人总结他的观点，第三种心态处理起来最为棘手，如果能够找到当事人逻辑的漏洞直接击中最好，如果不能的话，就用发问的方式把当事人引到法官的逻辑上来，不宜在庭上直接对当事人的逻辑进行回应，以免引起当事人对法官立场的质疑，甚至将当事人之间的矛盾变成当事人与法官之间的矛盾。庭审驾驭能力需要经验积累，不可能一蹴而就，但掌握一点法庭上的心理学，有助于更好地与当事人进行沟通。
——北京某中院法官 云初
他们也许没有教师的身份，但是他们所做的一切，无不对得起师者的称号，“人有三尊，君、父、师”，一日为师，终身为父，教师节到了，别忘了，给他们带去一声问候！走的多远，他们仍然是我们最感激的梦想启蒙者！