工作地点篇（二）

工作地点篇
2 企业根据生产经营需要调整职工工作地点，职工不同意的，应该如何处理？
企业根据生产经营需要调整职工工作地点，如调整具有合理性，且不会对职工产生较大影响的，则认定该调整行为有效。—般员工不同意调整的，会出现拒绝上班（旷工）或者仍然到原工作地点打卡上班，对旷工的员工，构成严重违反规章制度的，予以解除；对仍然到原工作地点打卡上班的，如符合规章制度中规定的不服从管理的情形的，可以按照严重违章予以解除。