关于加班的硬核法律知识，你知道吗？

清明节刚放完假，不久五一“四天”小长假又要来了，身边朋友纷纷准备提起行囊再出发。不过，也有一部分朋友，无奈感叹自己随时在加班，出力不讨好，过节恐怕也难逃厄运……
对于加班，大多数人认为，就是在本该休息时间继续完成自己的工作。不过，我国法律对于加班的规定，可远远没有那么简单。笔者为大家罗列了生活中必备的加班干货法律知识，一起来看看：
一、加班费有哪几类？有什么区别？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，加班费有三种情况：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
二、自行延长工作时间，算加班吗？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。可见，由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工加班不是用人单位安排，也没有用人单位认可的加班记录，而是自愿加班，则不属于加班，用人单位可以不支付加班费。同时，如果用人单位对员工自愿加班予以认可，则支付相应的加班工资。变相增加员工工作时间，也应属于加班，但员工对自己的加班事实需承担举证责任，证明因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
三、妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?
答：根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和日常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
四、“三期”女员工可以拒绝加班吗?
答：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条、第九条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
五、有哪些必须加班的情况？
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，在以下情况下延长工作时间，不受法律其他加班规定的限制：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。