延长试用期=二次约定试用期，违法&合法？

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我们公司有一名新入职的员工，试用期结束，我们觉得还需要再考察一段时间，公司能否再延期其一个月的试用期，这样做是否会违反《劳动合同法》关于“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定呢？有什么样的法律后果？
01 正反观点梳理
1.正方观点：延长试用期属于二次约定试用期，属于违反强制性规定，需要支付经济赔偿金。
关于违法约定试用期赔偿金问题中，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。二次约定试用期行为属于违反法律强制性规定，延长的期间不再属于法定试用期。
【案例索引】
领途教育咨询（北京）有限公司与王秀华劳动争议
北京市第一中级人民法院（2020）京01民终5195号
【裁判要旨】
关于违法约定试用期赔偿金问题，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。某教育公司虽主张王某对延长试用期表示认可，但二次约定试用期行为已违反法律强制性规定，延长的期间不再属于法定试用期。
2.反方观点：经过双方合意，且未超过法定试用期期限，并未侵犯劳动者的合法权益，不需要支付经济赔偿金。
双方延长后的试用期，只是对劳动合同中约定的试用期的延长，既没有再次约定试用期，也没有超出法律规定的最长期限，因此合法有效。
【案例索引】泰极爱思（中国）投资有限公司、于姣劳动争议
广东省广州市中级人民法院（2017）粤01民终22937号
【裁判要旨】
在法定期限内延长试用期是合法的，被上诉人（员工）在延长的试用期内无法达到上诉人的录用条件，上诉人（公司）有权解除与被上诉人的劳动合同关系且无需支付赔偿金。
02 郧和律师倾向性观点
郧和律师认为，用人单位与劳动者约定了试用期，试用期内双方协商一致以书面形式约定延长试用期，延长后累计的试用期仍在法定期限内的，不属于同一用人单位与同一劳动者多次约定试用期的情形，该约定合法有效。
03 郧和律师实务建议
（一）针对延长试用期的行为需谨慎处理
如果延长试用期被视为二次约定试用期，用人单位可能因违反《劳动合同法》承担法律责任，包括被要求支付赔偿。例如，如果延长试用期的行为被视为无效，那么用人单位可能需要按照员工试用期满的月工资标准，支付超出法定试用期的时间段内的赔偿金。
（二）延长试用期的操作建议
1、延长后的试用期仍不得超过法定期限
《劳动合同法》明确规定了试用期期限的最长时限，因此即使经双方协商后合理延长，延长后的总期限也不能超过法律规定的上限。例如：劳动者与用人单位约定劳动合同期限为3年，法律上允许的试用期时间上限为6个月，那么如果在已经约定了3个月试用期的基础上，用人单位可以与劳动者协商最多再延长3个月的试用期。
2、用人单位与劳动者就变更试用期期限签署书面协议。
3、延长试用期协商一般应当在原试用期内进行。
（三）试用期实操要点
1.明确试用期考核标准：企业应明确试用期员工的考核标准，这包括工作绩效、具体岗位要求等，建议员工确认签字。
2.定期评估与反馈：在试用期内，应定期进行员工绩效评估，及时与员工沟通工作表现，指出优点和需要改进的地方。
3.实施绩效等相应考核：如果员工在初步的反馈和培训后仍表现不佳，应及时定期考核。
4.法律和程序遵循：在考虑终止试用期员工的雇佣关系之前，企业必须确保所有行动符合相关的劳动法规定。这包括但不限于，确保试用期的长度和条件符合法律要求，以及在解除劳动合同前，已经采取了所有合理的改进措施。
5.记录和文档管理：在整个过程中，企业应详细记录所有流程，包括评估结果、反馈内容、培训内容，以及任何相应的考核和试用期相关表格。这些记录对于证明企业已采取合理措施尝试解决试用期内的相关问题重要，同时也是应对可能的法律争议的重要凭证。