<center><b> 规章制度篇 </b></center>
5  在规章制度中没有规定，劳动合同也未约定，但属于违反劳动纪律和职业道德的行为的，企业能否单方解除与职工之间的劳动关系？
实务中一般处理这类案件，主要的法律依据是<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="a70e49a4cbc3590ea85651b116360e60" lawregutiao="第三条">《劳动法》第三条第二款</a>中规定：“劳动者应遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求，即使在规章制度中未明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位可以依据<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="a70e49a4cbc3590ea85651b116360e60" lawregutiao="第三条">《劳动法》第三条第二款</a>的规定与劳动者解除劳动合同。
法律依据：<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="a70e49a4cbc3590ea85651b116360e60" lawregutiao="第三条">《劳动法》第三条第二款</a>


企业可以依据《劳动法》第三条第二款规定，解除与职工之间的劳动关系，即使在规章制度中未明确规定，劳动合同亦未明确约定的情况下，如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为。