关于工资二三事儿

12月25日，有网友爆料称蔚来汽车发不出来12月的工资，在等被裁。针对该爆料蔚来汽车回应称，公司并不是发不出工资，只是调整了工资发放日（从每月月底最后一个工作日发放当月工资，调整为次月8日发放工资）。原因是随着公司人数的增加，薪资结构越来越复杂，从长期体系化效率因素考虑，公司调整了薪资发放的时间。
在这一年，有很多话题都围绕着蔚来，销量下滑、股票退市、破产清算、无法发放工资等，几乎没有什么好消息，媒体的评价似乎都不乐观。对于新能源汽车的发展前景我们能做的只有期待。而对于最近蔚来最近颇受讨论的工资发放问题，还是值得企业思考的。
目前工资发放日期分为三个时间段：
一类（10号以前）：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
二类（10-15号）：效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
三类（15号以后）：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
根据《劳动合同法》第三十条：
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因此一般情况下，无论是几号发放工资，企业均需要按月足额支付工资，不得拖欠。但如果遇到如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，经依法集体协商或者经劳动者本人同意，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
除了工资的发放日期外，对于发放薪酬，企业还有以下几点值得关注：
01 对于劳动者的事假、病假工资及其他种类的假期工资，企业最好事先有相应的规章制度进行明确，防止产生此类纠纷。
02 企业还需把握的事情是，每月平均工作天数为20.83天，月标准计薪天数为21.75天，即在计算加班工资，病假、事假时应以21.75天计算。
03 企业应该建立考勤数据管理制度，并由劳动者每月对考勤数据进行确认，避免因为考勤数据而导致工资发放不准确而产生纠纷。
04 企业必须依法足额向劳动者发放工资，在劳动者保质保量完成工作的情况下，企业不得任意克扣。
05 企业应当将工资支付给劳动者本人，并应提供工资清单，企业应让劳动者在工资清单上签字确认，并进行留存，作为企业工资发放的证据。
06 为了保证企业在薪资上的自主权，防止违反《劳动合同法》的相关条款，保持企业在法律和人力资源管理之间的平衡，建议企业可以有针对性的设立复合式的薪资结构。
具体操作为：在劳动合同中明确约定一部分的固定工资，同时加大工资中关于业绩考核的比例，对于这部分的数额在合同中不做明确约定。而对于期限较长的劳动合同或是无固定期限的合同，可以实行岗位聘任制，劳动合同期限可以较长，岗位时间可以较短。在设置薪资时将一部分工资设置为岗位工资，岗位聘任和岗位工资结合起来，更大地实现企业人事管理的自主权。
关于企业如何创建整体的薪酬战略是十分重要的，怎样更好的做好法律和人力资源管理之间的平衡，更多的留住人才，十分值得企业深思。