“996” 提倡 or 反对？

工作“996”，生病ICU。
这句中国程序员之间的自嘲之语，近两周，响彻互联网云霄。
事情缘于3月26日，一名程序员建立了一家叫做“996.ICU”的网站，以此控诉在中国互联网极为盛行的“996”工作制，抗议过劳工作。
就在996.ICU引发的舆论声讨归于平静之时，刘强东、马云先后的“表态”再一次将关于“996”工作制的讨论推向了高潮。
刘强东
京东永远不会强制员工“995”或者“996”，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！我现在无法再像创业初期那样拼命工作了！但是以我的体质，做到“8116”完全没有问题！
刘强东表示，混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人。
马云
关于“996”对不对，法律自有规定摆在那里，这个问题并不是关键，关键是我们认真思考过自己的选择了没有，我们人生的意义和奋斗的方向在哪里，思考清楚了，就不会纠结，懊悔……找到喜欢的事，不存在“996”这个问题；如果不喜欢不热爱，上班每分钟都是折磨。
“996”工作制严重违反劳动法
根据《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第41条规定，用人单位由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。每月不得超过三十六小时。
《国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第174号）》第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
而“996”的工作时间，我们就算休息2次，每次1小时，每天工作时间达到10小时，一周工作时间达到60小时，远远超过了最高44小时工作的规定。属于严重的违法行为！
我们敬重热爱工作的奋斗者，不反对精英们“996”，但不提倡全员“996”，更不能道德绑架。
“996”是对“40小时法定工作制”的挑衅。鼓吹“996”不过是一种变相的降低人力成本，增加企业利润的粗暴办法。
“996”的普及将会推高全社会的失业率水平，拉低劳动群体的平均所得，加剧行业低水平竞争。这种“透支工作、透支青春”必将透支中国经济的未来。
“996”的推崇必将让年轻人无暇恋爱、家庭、社交，乃至进一步降低年轻人的生育意愿，让中国的出生率持续低迷。从而使中国经济的产能过剩与消费不足问题更加突出。
很悲催的是，我们律师行业大部分人也是“996”工作制！
所以我们现在提倡效率导向，结果导向，解放自我、回归生活。
提高效率的方法，无非两条路，一是改变生产关系，二是改变生产工具，最终提高生产能力。所以，这段时间大家走了不少城市，听了许多讲座，合伙人也每周开会，头脑风暴。
自我蜕变进行中……
1、改变生产关系
提高效率的基础方式是分工，分工就意味着专业的人做专业的事。于是，我所分别成立争议解决服务中心、法律顾问服务中心。
争议解决服务中心分设各专业部门。每个诉讼案件小组团队作业，主办律师、协办律师、行政秘书三人行。各司其职，高效运行，让律师专注于心、专业于行。
针对民事诉讼案件，资深律师集思广益，独创民事诉讼20步法工作流程，创建三大法律文件体系，让年轻律师有章可循，快速成长，让资深律师质量把控，专注研究。
法律顾问服务中心命名为“商君”，通过法律服务形式变革，研发前瞻性法律产品，构建专业高效的服务模式。实行公司化运行、专业化分工，充分体现法律顾问服务的专业、实用、及时。
2、改变生产工具
硬件方面改善办公条件，新增26楼，全新装修，前台、接洽区、培训室、办公区等功能明确、环境优雅，配备激光投影、会议平台，设施齐全、功能强大。
我所率先引入Alpha(阿尔法)智能律师工作系统，将可视化、大数据和人工智能三大前沿技术融入律师办案全程和律所综合管理，提高律师专业判断的准确度，实时反馈团队成员的参与度，增强客户享受法律服务的满意度。律师工作效率显著提高。
所有的一切，都是以满足企业需求为核心、促进客户利益为宗旨。
我们不提倡苦行僧的“996”，
我们也反对混日子的朝九晚五。
我们需要高效快乐的工作，
我们期望美好幸福的生活。