“三联三预” 为复工复产保驾护航

伴随企业陆续复工复产，
劳动纠纷中的新情况新问题日益受到关注。
一边是劳动者基本生活和就业，
一边是企业生存和发展，
两手都要抓，两手都要“硬”。
“三联三预”工作方案，
一起感受“复工复产”的
司法温度和力度吧！
近日，上海闵行法院针对疫情防控对劳动纠纷可能带来的影响及疫情结束后相关审判可能面临的问题，主动预判，积极作为，制订“三联三预”工作方案，为辖区企业复工复产提供司法保障。



一是全面摸底劳资情况
对接“闵行区应对新冠肺炎疫情劳资矛盾预防调处联合工作组”，积极联系人社局、工会、企联、市场局等各部门，加强联动，发挥工作合力，收集汇总法律问题，分析重点行业情况，全面了解企业及劳动者在陆续复工期间的新情况、新问题。
二是全面联通信息共享
借力“多方联动”工作机制，切实发挥联合工作组的资源分享、沟通协作作用，组建信息共享微信群，各项工作推进情况、工作数据、疫情政策、第一时间即时流转分享，指导疫情期间劳动关系协调处置顺利开展，维护劳资关系稳定。
三是多方联合矛盾化解
针对可能引发劳动纠纷矛盾的，通过人民调解、与工会、司法局联动等手段，鼓励引导劳资双方采取集体协商 ，并为协商调解工作提供协商平台、完善沟通协调机制等方面提供司法支撑，合力推进协商调解工作，形成解纷合力。

一是加大劳动法律宣传力度
用好各部门企业联络沟通平台，拓宽法宣阵地，全力加强法律法规、相关政策和区层面争议调处渠道的宣传力度，加大对劳动关系双方的正向引导，深化宣传效果。
二是加大劳动法律咨询服务力度
借助深入基层优势，组织专业审判团队，聚焦重点疫情波及行业和企业，结合鲜活案例，做好以案说法，尽力为企业答疑解惑。
三是加大裁审对接力度
针对涉疫类劳动纠纷，提前充分深入研判，为仲裁提供参考意见，深化协调沟通机制，引导当事人通过非诉方式化解纠纷，守住劳动争议调处的重要关口。

一是坚持防疫与审判同步推进
今年2-3月，共审结劳动争议案件199件。针对因疫情原因无法出庭的当事人，运用信息化手段，组织开展在线开庭、线上调解，不让诉讼权益因疫情而受阻，共计34件劳动争议案件通过在线庭审办理。
二是坚持分析与研判同步推进
经与区仲裁院联系，了解到近期的劳动争议案件收案激增，且部分案件因涉及疫情存在一定处理难度。根据上述案件态势，劳动争议案件审理部门提前整合优化审判团队力量，积极应对。同时，加强审判业务学习，不断精进业务能力。
三是坚持“硬件”与“软件”同步推进
加大对法庭信息化硬件配备，同时加强在线庭审等在线司法服务的应用培训。逐案排摸可通过在线方式审理的案件，逐一化解，力争在案件数量出现骤增之前，消化因疫情而延期审理的存案，腾出更多的时间和空间。
上海闵行法院将继续立足审判延伸服务，依法保障劳动者合法权益，服务企业健康发展，努力为构建和谐劳动关系，全力护航企业复工复产，为优化法治营商环境、促进区域经济平稳发展提供有力的司法保障。