每日法律知识问答 · 劳务派遣用工篇（一）

1 企业将在职职工转为劳务派遣工，这类“逆向劳务派遣”的操作是否合法？
逆向劳务派遣，即企业与其在职职工解除或者终止劳动合同，而后职工与劳务派遣公司签订劳动合同，并由劳务派遣公司派遣至原单位工作的行为。对于逆向劳务派遣需要审查两个要点：一是审查职工与原单位之间的劳动关系是否已经解除或者终止，如未解除或者终止则其与原公司、劳务派遣公司形成双重劳动关系；二是审查这一过程中是否存在职工被强迫违背本人真实意思的情形，如存在，则容易被认定为无效协议，不构成逆向劳务派遣。同时实务中，部分法院会认为逆向劳务派遣是以合法的形式掩盖非法目的，并主张该行为无效，但对此多存在争议。