小错误多了也“致命”

HR问的最多的100个问题 | NO27：员工小错误不断，用人单位是否可以解除劳动合同？
解除劳动合同引争议
2011年2月，查某入职某用人单位，从事机床操作工。2016年3月21日，查某未按生产工艺流程操作，导致产品不合格，用人单位依照《员工手册》相关规定给予其第一次书面警告处分；2016年7月，查某有四次未按时到岗，第二次被书面警告处分；2016年8月17日，查某因产能明显偏低且上报的产量不实，第三次被书面警告处分；2016年8月18日，查某因有上班打卡记录但无产量记录，被严重警告处分；2016年8月19日，查某因旷工再次被书面警告处分。2016年8月22日，用人单位依照《员工手册》第七章第1节8.0（两次口头警告视为一次书面警告；两次书面警告视为一次严重书面警告；若有过一次严重书面警告处理而再犯A、B、C类违纪行为之一者，公司有权立即解除其劳动关系且不给予经济补偿）的规定，解除与查某之间的劳动合同。2016年9月2日，查某申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金98700元。仲裁委员驳回了仲裁请求，查某不服诉至慈溪市人民法院。
解除合法，驳回诉请
慈溪市人民法院经审理认为：第一，劳动规章制度是用人单位制定的适用于该单位的劳动规则，是劳动者在工作过程中必须遵守的行为规范与准则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于判断劳动者的行为是否构成严重违反用人单位的规章制度？如果合法有效的规章制度有明确的规定，以用人单位规章制度所规定的具体界限为准。由此，除查某未按产品生产工艺操作流程，被书面警告处分外，其余四次书面警告处分并无不当。用人单位依照《员工手册》第七章第1节8.0的规定，解除与查某之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。第二，从解除的程序来看，用人单位未建立工会组织，在起诉前通过告知并听取职工代表意见等变通方式来履行告知义务，符合正当程序原则。法院最终判决驳回查某的诉讼请求。
“墨社”劳动法团队提醒您
一、对于用人单位来说，即使员工存在多次违纪行为，也并不当然构成解除劳动合同的条件。
二、对于劳动者而言，不要自认为是小错误就可以无视劳动纪律、劳动秩序，如果用人单位的规章制度，将一定量的小错误定义为严重违反单位的规章制度，从而构成解除条件，同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。
相关法条：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。