双方协商转正后不涨工资，员工索要差额能否获赔？

案情介绍
周某于2014年1月入职A公司，担任项目管理中心总经理，双方签订劳动合同期限为2014年1月至2018年1月5日，其中约定试用期为6个月。A公司诉称，因试用期满后该公司不认可周某的工作能力，故与其协商薪酬仍保持试用期水平，周某当时也表示认可。事实上，2014年7月至11月期间，公司也是按照30000元的标准给周某发的工资，因此不同意支付工资差额共计3.4万余元。另外，公司亦不存在违法解除劳动合同的事实，不同意支付赔偿金共计3.4万余元。
法院审理
一审法院经审理后认为，A公司虽主张双方就工资标准问题以及解除合同问题已经达成一致，但皆未能提供充分证据证明，故判决驳回了A公司的诉讼请求，并要求其支付周某的工资差额和违法解除劳动合同的赔偿金。一审判决后，A公司提起上诉。10月27日上午，北京一中院公开开庭审理了本案。A公司员工以及周某本人到庭参加了诉讼。
二审中，审判长归纳了本案的两个争议焦点：一、周某转正以后的月工资标准；二、双方解除劳动合同的原因，即劳动合同是协商一致解除还是A公司违法解除。
焦点分析
关于争议焦点一，首先双方劳动合同中约定的工资数额未能获得实际执行，因此劳动合同不能证明周某的实际工资标准；其次周某所提交的《聘用通知书》中明确载明周某转正后月工资标准为37000元／月；第三，A公司未能提交证据证明双方曾经就转正后月工资标准协商变更了《聘用通知书》中的约定。综上，A公司自2014年7月6日起应按照37000元／月标准向周先生支付工资。
关于争议焦点二，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。A公司主张与周某协商一致解除劳动合同，但该公司提交的《解除劳动合同通知书》未见有周某本人签字确认，A公司未能提交充分有效证据证明其公司上述主张，应就此承担举证不能的法律后果。鉴于A公司与周某解除了劳动合同，而又未能证明存在合法解除的理由，故法院采信周某之主张确认A公司违法解除劳动合同。
一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院予以维持。A公司的上诉理由不能成立，法院对其上诉请求不予支持。