广悦发布《女员工管理法律风险防范与重点问题应对》法律指引

女员工在就业入职、日常工作与升迁、怀孕生育、劳动关系解除等方面均受法律及司法裁判的特殊保护。除《劳动合同法》及《女职工劳动保护特殊规定》外，在2023年1月1日施行的新修订《妇女权益保障法》，法律对企业在预防和制止性骚扰方面的义务做了更加具体的规定，同时对招聘阶段及生育假期阶段的女员工权益保护等劳动用工制度的内容也做了相应的调整。企业在日常的招聘、在职管理以及离职三阶段中，如何对女员工进行合规管理？
广悦律师事务所公司与商业事务部结合日常服务上百家法律顾问客户及劳动争议案件处理经验，通过法律风险点的梳理、典型案例介绍，总结企业针对女员工管理的合规应对方案，发布《女员工管理法律风险防范与重点问题应对》，供广大企业参考。
本册法律指引文件共分为四部分：
第一部分为“女员工招聘与入职”，内容包括“性别歧视”、“企业招聘针对女员工在特殊岗位上的告知义务”、“女员工入职欺诈的预防”、“女员工特殊信息拒绝提供及企业的应对”、“试用期女员工不符合录用标准的解雇”；
第二部分为“女员工日常工作”，内容包括“女员工的调岗与减薪”、“职场性骚扰与企业责任”、“女员工日常请假与休假的流程处理”、“女员工违纪的处罚”、“女员工退休年龄认定”；
第三部分为“三期女员工”，内容包括孕期女员工工作岗位及薪资调整、产假及产假到期纠纷等十项常见问题解答；
第四部分为“涉女员工薪资待遇发放及假期常见问题的解答”，团队律师汇总了客户经常提出的问题，以“女员工薪资待遇发放”及“女员工假期”两大部分共20个问题给予简要解答。