“三月三”必须要放假吗？员工上班工资要怎么发？

2023年3月14日，广西壮族自治区人民政府办公厅发布了《关于2023年“壮族三月三”放假的通知》，该通知载明4月21日至23日放假调休，共3天假期。

眼看这专属“广西”的小长假马上就要到了，虽然满心期待，但如何做好这个小长假的用工管理，成为了大部分企业和商业精英们最关心的事情之一。
“三月三”是不是必须放假？不放假安排上班的，属于加班吗？工资应该怎么发？这是很多企业都比较疑惑的问题。
我们针对“三月三”假期企业用工管理相关事项做了梳理，以便企业和商业精英能及时对用工管理进行合规管理。
01、三月三假期的性质
在解决大家的疑问之前，我们需要先弄清楚“三月三”假期属于什么性质。
首先，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类
全体公民放假的节日，比如春节、劳动节、国庆节等。我国现行法定年节假日标准为11天。
第二类
部分公民放假的节日及纪念日，比如妇女节、青年节、儿童节等。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第三类
少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。
再者，又根据《广西壮族自治区少数民族习惯节日放假办法》（广西壮族自治区人民政府令第98号）
第一条根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》，结合本自治区实际,制定本办法。
第二条“壮族三月三”是本自治区少数民族习惯节日，本自治区内全体公民放假2天。具体放假时间另行通知。
由以上法律规定可知，“三月三”的假期共两天，且这两天为法定节假日。也就是说这假是要放的，上班就属于加班了。
既然法律规定了“三月三”假期总共两天，为何广西壮族自治区人民政府办公厅发布的放假通知称2023年三月三共3天假期呢？
我们接着看，根据《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）第六条规定：
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
这就意味着，比如妇女节、儿童节等部分公民放假，遇到周末是不补假的，但如果是春节、劳动节等全体公民放假的节日，遇到周末是需要补假的。
鉴于“三月三”假期是广西区内全体公民的假期，且4月22日、4月23日为周六、周日，其对应的时间也为三月初三、三月初四，因此需要4月21日工作日补假。
综上，“三月三”假期可以分为，4月21日为公休日，4月22日、4月23日为法定节假日。

02、三月三加班工资计算攻略
既然已经知道“三月三”假期性质了，那么加班工资怎么算呢？
根据《劳动法》以及《工资支付暂行规定》，加班工资的计算方式主要有三种：
一、法定节假日加班
无论是否安排补休，都应当支付不低于劳动合同约定的工资的300%的加班工资。
二、法定或约定的休息日加班
如果能在其他时间安排补休，则不需要支付加班工资。如果不能安排补休，则需要支付不低于劳动合同约定的工资的200%的加班工资。
三、工作日延长工作时间加班
应当支付不低于劳动合同约定的小时工资标准的150%。
对应“三月三”假期性质，应该进行分类处理，由于4月21日为公休日，4月22日、4月23日为法定节假日，因此，4月21日加班享受不低于工资的百分之两百的工资报酬，4月22日和4月23日加班享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外，如果不支付加班费，用人单位能否安排调休？
根据《工资支付暂行规定》及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》的规定，法定节假日是不能够以调休代替加班费的，但公休日可以调休。
因此4月21日上班的，可以安排调休，但是4月22日、23日上班的，应当支付加班费而不得以调休代替。
03、精益化法律指引
对于“三月三”小长假的用工安排，给出以下用工管理的建议：
一、切实执行加班审批制度
加班审批制度虽不能完全排除劳动者恶意拖延工作时间、恶意主张加班费的情形，但确实可以在发生争议时作为排除用人单位不认可加班事实时的一个有力手段。需要注意的是，加班审批制度的要点不仅仅在于制定（制定过程中需要依法履行民主和公示告知程序），更在于实施。如果用人单位仅仅规定了加班审批制度，但在用工过程中并不执行，那么该制度的作用显然难以发挥。
二、依法调休或支付加班费
若用人单位安排劳动者加班但未按照上述法律规定安排调休或支付加班费，《工资支付暂行规定》第十八条和《劳动合同法》第八十五条均规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付加班费，逾期不支付的，还将面临劳动行政部门责令加付赔偿金的法律风险。此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十五条之规定，劳动者亦有权以用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬为由，提出被迫辞职，并依法主张补发加班费并要求支付离职的经济补偿金。
用人单位若想妥善处理劳动者的加班管理，应切实落实规章制度、加强劳动者工作时间的管理、依法支付加班费，这样才是规范用工、避免法律风险的根本途径。