<b>5  企业安排员工长期驻外，是否属于变更工作地点，员工能否拒绝企业要求长期驻外的要求？
</b>在实务中，员工的劳动合同中约定了劳动合同履行地或者工作地点，但是在实际履行中企业安排员工长期驻外，这种安排实质是变相变更工作地点、变更劳动合同的必备条款，员工可以以未经劳动者同意而变更劳动合同主要条款为由拒绝长期驻外，除劳动合同另有约定外。但是在司法实践中，劳动者如果要拒绝普通的工作地点变更要及时提出，否则超过一定时间（一般以1个月为准），部分法院会认为劳动者已经默认变更。
法律依据：<a class="lawregu_link" lawregu-detail lawreguid="d1fbbf7d9df9b92112e7a1bfbf50d15e" lawregutiao="第十十七条">《中华人民共和国劳动合同法》第十十七条</a>


企业安排员工长期驻外属于变更工作地点，员工可以拒绝，除非劳动合同另有约定。但是如果劳动者要拒绝普通的工作地点变更，需要及时提出，否则部分法院会认为劳动者已经默认变更。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第十十七条。