员工手册必须要制定吗？

员工手册篇
风险提示:
员工手册系用人单位规范员工行为的“根本大法”，也是用人单位管理员工、对员工违纪行为作出处理的重要依据。但对于广大用人单位来说，在是否需要制定员工手册、如何合法合规地制定员工手册等方面长期存在着较多的认知误区，导致用人单位在遇到具体问题时因缺乏员工手册作为依据、或员工手册内容不合法而使用人单位处于“无法可依”的窘境，为用人单位埋下大量劳动争议隐患。
员工手册必须要制定吗？
法律明文规定用人单位应当建立规章制度，但是没有强制规定必须制定员工手册。实操业务中制定较为完善的员工手册，便于劳动制度的宣传、贯彻、执行，能够防范大量法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。