适度摸鱼or过度摸鱼？你离离职可能就差一点

近几日，笔者在寻找灵感的过程中，注意到#如何有效杜绝上班摸鱼#这一话题在微博话题榜上居高不下，目前累计阅读次数已经多达361万次。国民新一代顶流“雪容融”也在正式上班当天因“摸鱼”抢占热搜前排。


何为“摸鱼”，
为何有如此多人关注这一话题，
为何连“国民顶流”也难以抵挡“摸鱼”的魅力？
摸鱼，出自浑水摸鱼，原指趁混乱时私自捞取利益，
在现代职场中，指上班偷懒，不认真工
作。
具体表现为在上班时间做与工作无关的事，或为凑齐八小时工作时间，早早做好准备等着下班。
一起摸鱼
一千个打工人，就有一千种摸鱼的方式。
经过笔者广泛的调研，发现带薪拉、公费养生（泡茶）只是打工人摸鱼的入门级操作；熟练掌握一键切换程序、关闭页面的快捷键也不过是摸鱼党的基础技能；真正的摸鱼大佬是根据各自的岗位性质，更加垂直精准地开发专属摸鱼姿势：
如果你是一名程序员，入职之初的首要任务是开发识别老板面容、自动跳转页面的插件；
如果你是一名运营，只要手握笔记本，即使是在刷微博、逛论坛，也是在调研、追逐热点；
如果你是一名新媒体小编，那么刷视频、看推文，不过是在寻找灵感、收集素材罢了……
不过，适度摸鱼、劳逸结合有益于身心健康和提升工作效率，但是过度摸鱼就有可能要和工作说“拜拜 ”了。
曾有一例因员工上厕所时间超长被公司辞退的案件。当事人提起仲裁，最后诉至天津高院，最后法院认定：超出正常生理需求范围，判决公司解除劳动合同的做法合法有效！
案件概况
2015年7月，因小刘每天在厕所停留时间为3至6小时，公司对小刘多次且长时间停留厕所非常不满，并于2015年9月22日，就此事与小刘进行沟通，同时对沟通过程制作书面记录。
在征得公司工会书面同意的情况下，公司于当日做出《惩罚解雇通知书》，以《员工手册》第二篇《员工就业相关规则》第一部分“就业规则”第79条第1款第（3）项“迟到、早退、未经允许因私离岗一个月内累计达15次或一年内累计达25次时”的规定，决定2015年9月23日解除同小刘之间的劳动关系。
小刘于2015年10月提起劳动仲裁，后公司不服仲裁委裁决，向法院提起诉讼。
法院判决
【一审】一审法院认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。公司《员工手册》中“就业规则”对因私离岗的规定很明确。对于上卫生间的行为是否属于因私离岗的范畴，从常理上来讲，正常的即去即回的上卫生间的行为不属于因私离岗。然而，长期长时间停留厕所的行为是否属于因私离岗则应具体分析。小刘多次在厕所停留的时间为3至6个小时，此种行为已经脱离了正常上卫生间的范围。
综上，法院对小刘长期长时间停留卫生间的行为属于因私离岗的范畴，其行为违反《员工手册》中“就业规则”的规定予以认定。
【二审】二审法院认为原审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法维持原审法院判决。
律师建议
对于劳动者而言，适度“摸鱼”是生理需求的必要满足，有张有弛、劳逸结合也是调节工作状态、提升工作效率的有效手段。但是因为个人私事无故长时间脱岗，工作时间追剧、打游戏等已经超出了必要生理需求及适度放松的限度，于情于理都是不合适的。如果确有必要脱岗处理私事的，可以向用人单位请休病事假或申请调休。
对于用人单位而言，一方面可以建立合理有效的绩效考核机制，量化工作指标，明确工作任务；同时构建和完善薪酬激励机制，以结果为导向，提升个人与团队的工作积极性。另一方面应建立和完善合法合理的规章制度，对于违反公司规章制度的行为，及时启动调查取证程序，积极制止并予以惩戒；对于严重违纪员工，保留严重违纪的证据经法定流程后慎重决定是否解除劳动合同。
最后，用人单位及劳动者均应建立正确的工作观念，今日事今日毕，合理规划工作任务，不以摸鱼而虚度时光，不以非必要的加班而损害健康。