霸气对“恶意讨薪”说不，赠8步对抗大法

近年来，国家陆续出台了一系列政策，以解决农民工工资问题。相对来说，这项制度更是对建筑业的一次监管，对于保护农民工权益，规范建筑行业来说起到了积极作用。但是，却有一些不法分子利用国家政策，利用企业和政府维稳方面的顾虑，以讨工人工资为由，讨要工程款、巨额亏损补偿、巨额误工补偿等款项。
若总包单位、分包单位系国企、央企，担负了更多的社会责任，往往要面临国资部门、当地政府、上级集团、维稳部门的多重压力。既要保证国资安全，又要消减维稳压力，深受其害、苦其久矣，逢年过节被堵办公室成常态。
变味的恶意讨薪行为引发群体性事件，造成恶劣的社会影响。工人的正当权益要维护，但是对于“恶意讨薪”也应当有合理的应对方式，有章法有步骤地来进行处理。
01、常年被闹访企业被迫支付数百万元
几年前，某国企曾遇到一起常年闹访案件，在国企性质、公司被动处理、项目掌握不到位因素的影响下，该企业在律师团队介入前两年已被迫支付数百万工程款。
而又近年底的时间里，不少包工头又如法炮制，要求企业支付工程款。甚至情形更为嚣张，演变为组织人员“跳楼”，逢年过节、开会期间到广场、上级集团等闹访，公司因为对项目掌握不多，不付款的底气不足，极其被动和窝火。
此时，该国企也希望通过以法律手段解决此问题。团队在接受代理以后，与公司相关项目负责人员多次进行会议沟通，理清楚了企业一直以来存在的“烂账”，并在些基础上利用专业方式解决了企业被“恶意讨薪”危机。
历经数年跟进与处理，该项目成功的遏制住了闹访缠访的歪风邪气，打压了包工头的嚣张气焰，坚决没有多支付一分钱，成功的将纠纷引导到正常的民事诉讼程序。取得到了较好的社会效果。
02、8个应对步骤逐步击破恶意讨薪
结合前述项目经历，我们总结出了以下8个应对步骤，以帮助相关企业来应对此类问题。
①厘清工程具体情况
一般总包/分包单位对工程情况管理较为疏忽，这也造成农民工工资成为了一笔糊涂账。若包工头以虚假的工作量、工人名单来索要款项，总包/分包单位无法准备识别，不能直接击破其虚假性。
为了在发生此类情况时，企业可以有效应对，就需要完整梳理项目主体及法律关系、劳务单位状况、资金收支情况，将工程量、资金等关键信息精确梳理。为了便于管理，最好可以制定详尽的管理表单。
比如，在前述案例中，我们协助企业在共同梳理了项目情况。针对其中的细节制作了27页的详细报告，并并配备可视化展示，便于企业相关工作人员对此有全面的了解，从而得以有效应对。

②现场处置邀请律师参与，震慑不法分子
包工头等与公司人员长期打交道，较为熟悉，无法对其产生震慑作用。但是，律师作为专业的第三方人员参与案件，从心理上可以打击对方的恶意。同时，可以有效处理现场的一些突发情况，避免事态扩大。
并且，对于对方提出的各类诉求也可以有效应对，以避免企业自身随意承诺引发后续风险。前述案例中，律师团队先后数十次现场配合公司处置纠纷，应对堵门、跳楼威胁、集团闹访等纠纷。
③远交近攻、各个击破
包工头往往煽动各班组长、民工等一起讨薪，将矛头引导至总分包单位，撇清自己的责任。然而，这些人并非铁板一块，有不得已被裹挟其中的，也有包工头自己的亲友。需注意分辨不同人员，采取不同的应对措施，或怀柔或强硬，对于愿意配合讲明事实的人员给与支付部分款项的优待。此招有奇效，我们曾取得直接戳破包工头的关键证据，在后续刑事报案以及对上级汇报（顶住付款压力）时起到非常大的作用。
④精准再登记、再次减金额
针对利用信息不对称多要款项的情况，就需要将梳理出来的表单与恶意讨薪人员提供的表单进行一一对比，梳理存在问题的地方。并针对这些人员再次进行确认。为了确保信息确认的有效性，需要征得对方同意，同步录音或录像。
此时，需要再次确认民工主体身份、农民工项目进退场时间、工作范围和具体时间、已完成工作量、工资标准、民工已领工资、与承包人是否有亲属关系等关键信息。从而，清退所谓的工人，消减金额。


⑤民事诉讼配合处置，刑、民并举
在长期的处置应对中，律师团队在民事、刑事上互相配合，我们也接管了该项目的民事诉讼。在民事诉讼中拆穿了《班组结算清单》虚假，法院在审理班组长起诉案件时，包工头为不承担责任，出庭供述《班组结算清单》不真实，该案取得重大突破，并且判决结果为公司不承担责任。
⑥协商清欠部门帮助处置
闹访人员已经在公司场所、上级公司等闹访、缠访，均未达到其目的后，仍然可能不放弃，毕竟没有要到钱。下一步可以将其引导至政府清欠部门，清欠部门往往由建委、社保、公安等多个部门人员组成，经验也十分丰富，再配合以公司、律师团队之前的调查材料，应对虚假的工人已较为轻松。此时，闹访人员数量已大大下降。
⑦不放弃刑事控告，搜集证据提出刑事控告
实际上，恶意讨薪情节严重的情况下，就会面临刑事犯罪，比如，寻衅滋事罪、敲诈勒索罪、聚众扰乱交通秩序罪，若其讨要薪酬以后又未支付给劳动者还将涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
办理的多起案件后发现，恶意讨薪的背后往往都有组织者、煽动者。通过前述步骤，已经能够取得部分突破性证据，足以梳理刑事控告书并附有相应证据。针对背后的包工头，若证据充足，可以以前述4个罪名的组织身份定罪，若证据不充足，拟以敲诈勒索、诈骗等罪名进行控告。
但刑事控告难度极大，往往都不能立案，但只要作出这一举措，公安机关进行初查，包工头感受到公安机关在介入，就不得不慎重考虑下一步行动。在四处碰壁以及公安机关的介入下，恶意讨薪行为基本上可以得到制止。
⑧引导至民事诉讼，人民法院依法裁判定案
如前所述，正是因为民事诉讼裁判结果的不确定性，包工头等人才采取恶意讨薪的行为，以规避民事诉讼败诉的可能性。经过前述步骤，其基本上不可能通过恶意讨薪获得利益，即便公司要支付款项，也只会支付给真正的工人。引导至民事诉讼，也是为了避免支付款项后，但实际工人未取得报酬而陷入诉讼。
工人付出了劳动，企业支付工资，本是一件无可厚非的事情。对于建工行业的企业来说，及时向工人支付工资更是一种企业担当。面对“恶意讨薪”，企业也无须两难，霸气说“不”。