没抢红包就被处理？用法律戳破副总裁的霸道逻辑！

近日，网传某置业公司副总裁于除夕在群里发了45个红包，其中有5名员工未领取红包，副总裁“很生气”，责令没抢红包的员工检讨、发红包认错，如不照做，将被移出群，年后处理。
截止至2月16日，该置业公司尚未就此事发表声明，未知事项真假。套用该副总裁的话用在其公关人员身上，感觉亦毫无违和感，不信请看——
“我很想知道，作为公关人，对于负面舆情超过24小时不予关注，连声明都不发，先不谈责任心的问题，你们最基本的职业素养何在？还能不能胜任目前的工作？过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上。发声明是一件小事，但也能看出很多问题。”
大家看看，这句话是不是放之四海而皆“准”，好像套用在任何人、任何岗位上都行。为什么会这样？因为这本身就是看似正确、上纲上线，却漏洞百出、经不起法律推敲的霸道逻辑。
一、霸道逻辑一：抢红包体现职业素养
“职业素养”不是一个明确的法律概念，其本身的外延和内涵有可能因行业、因人而异，不能作为法律依据，“职业技能”却在《中华人民共和国劳动法》中被明确提及。
《中华人民共和国劳动法》第六十六条规定“国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。”
第六十九条规定“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”
经查阅依据《中华人民共和国劳动法》编制的《中华人民共和国职业分类大典》《国家职业技能标准编制技术规程》以及人力资源社会保障部发布的近千个国家职业技能标准，都没有将“抢红包”列入职业素养或职业技能范畴。
因此，不知道这位副总裁依据了哪一条法律、哪一个标准，将没抢红包认定为缺乏最基本的职业素养。

图片来源：《国家职业技能标准编制技术规程》
二、霸道逻辑二：过年不是放羊
在地产、置业、营销行业，流传着一些满是鸡血味道的话，例如“地球不爆炸，我们不放假！宇宙不重启，我们不休息！大海水不干，我们不下班！风里雨里节日里，我们在这里等着你！”
作为置业公司的副总裁，估计挺认同这些话，终于在牛年创造了属于自己的“金句”——“过年不是放羊”。
但为什么在牛年，不说是“放牛”？
副总裁可以跟福特中国好好讨论一下。
不管是“放牛”，还是“放鸽子”“放狗”，都不是本文的重点，重点要看法律如何规定“过年”该放什么。
国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定“全体公民放假的节日：（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。”
国务院办公厅《关于2021年部分节假日安排的通知》也明确“春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。”
所以，过年要“放假”，这是法定的节假日加上部分调休假，大家都明白！
退一步来说，对于“很多同事依然坚守在自己的岗位上”这件事，副总裁也不能光拿红包来当加班费，一个微信红包才200元，45个人抢，也不够啊！
如果真的都在加班，置业公司要按照“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定发放加班费。
建议“依然坚守在自己的岗位上”的“很多同事”，节后查查加班费有没有发？发了多少？
三、霸道逻辑三：小事也能处理你
副总裁要“处理”人，缺乏事实和法律依据。
其实副总裁很清楚“抢红包是一件小事”，远远不足以达到“严重违反用人单位的规章制度”而单方解除劳动合同的标准。
我们不知道副总裁所谓的“年后处理”，到底要怎么处理，是否包括解除劳动合同？如果真的因为没抢红包这件“小事”解除员工的劳动合同，置业公司可能要按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，承担违法解除劳动合同的法律责任，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
即使副总裁当时的“处理”措施——“责令今天下午4点前，在本群内向大家道歉并检讨自身存在的问题，每人发200元红包在本群”。也有可能因为给劳动者造成损害，副总裁、置业公司应当承担赔偿责任。
最后，希望这只是一个段子，如果真有其事，从目前舆情看，没抢红包的员工在节后被公司处理的可能性不大，但已经被网民提前“处理”的副总裁，却很有可能在节后被公司处理。